第1841章 降本增效的手段[第2页/共3页]

实在这都是扯淡，人为给到位了甚么感都有，人为不到位绑在一起都白搭！

某些心机学家以为人是群居生物，天生对四周环境有着趋同性。比如一小我四周的人都是脏兮兮的，那么这小我保持洁净就会与四周格格不入存在架空感，渐渐地这小我也会变得脏兮兮的。

再说了，真如果有火警产生，赤脚逃窜都不为过，谁还会在乎当时穿的是甚么鞋子呢？

公司是一小我员集合的场合，穿戴一样的事情服除了身份辨认外也会在无形中划出一个群体，一个以公司停止分类的群体，穿戴事情服的人被会分别为同类，能够增加员工对公司的归属感。

猎头公司找来的精英都有过在大厂担负HR办理的实际事情经历，大部分的招聘者在口试时都是侃侃而谈聊一聊本身在HR范畴的事情经历以及进入唐氏个人后本身的一些打算和筹算，唯独占一个名叫SW的招聘者张口就是他能够让唐氏个人的人力资本本钱降落起码30% 。

同一的事情服对所谓地凝集力增加没有一点帮忙，独一的感化就是让外人能一眼辨别出谁是公司内部职员，以及搞某些集会的时候看起来都雅一些。

唐氏个人没有任何要求说员工上班时候不能穿拖鞋，乃至很多部分为了让员工在事情期间保持一个镇静的表情鼓励员工在办公地区穿拖鞋，有些女孩的高跟鞋走起路哒哒哒响的确切让民气烦。

喜好修真大佬在星际期间请大师保藏：修真大佬在星际期间小说网更新速率全网最快。

SW的体例一点都不希奇，他提出操纵用饭时候和歇息时候白嫖工人的事情，人为报酬不必做到全部个人的同工同酬，该当按照各地人为程度别离建立独立的人为体系，另有就是减少一线正式员工的数量引进时薪的临时工以此来处理大量福利支出……

唐氏个人也经历过如许的期间，即便是现在个人内部仍然有很多处于办理岗亭却没法对公司带来任何效益的员工，唐锦也不能因为如许就辞退他们，能做的只是限定这帮人提出一些奇奇特怪的建议进一步增加公司运营的本钱。

就算是严格遵循公司规定，员工在每班中的实际事情时候也就只要9个小时，并且实际上谙练工能够通过进步本身的效力让本身在事情中获得更多的歇息时候。

唐锦建立唐氏个人的目标之一就是建立一个以报酬本的公司，她想让她的员工统统的支出都能换来等价的回报。

先不说如许搞的效力高不高，从本钱的角度上来讲多了三个本钱极高的带领，但是实际出产才气却没有获得大幅的晋升，直白点说就是钱白花了。

SW提出的建议也不是甚么有创新性的建议，联盟很多公司都在利用这套体例，从联盟全部环境看只是这么干的公司还算是有知己的公司，很多的公司乃至离谱到鼓励员工免费加班。