第440章 给员工缴纳五险一金！退休金不公平！[第1页/共3页]

在李墨白的假想当中，农夫每个月拿1000养老金。

在苏江如许的经济发财的省分。底子难以设想。

实在，这五险一金政策， 是1999年正式推出的。

小我账户里的社保金利钱，顶峰期间，利钱有过百分之三四十的模样。

乃至，公积金一个月缴10元的钱的都有。

这实在蛮不公允的。

而是遵循实际人为去交纳。

再说句不好听的。

你现在干的动活儿，你不在乎这些。

这还算好的。

但实际给了他沉重一击。

这得侵犯多少人的好处啊。

等你真的老了，干不动了。

你有退休金，跟没退休金，后代对你的态度都不一样的。

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归正李墨白别的不敢说，江山个人的统统员工，转正以后，五险一金全数都有的。

这分歧适。

并且，相对来讲，折江在政务效力这方面，也是天下遥遥抢先的。

江山个人算是标准的贸易巨轮了。

这也是为甚么，折江人实在对苏江人不平气的一个启事！

五险一金是个好东西。

实在干个20年，都能领个小2000的退休金的。

仰仗他用饭的人越来越多。

跟折江老百姓是完整没体例比的。

比拟较之下，江山制造固然是辛苦一些的。

我们折江老百姓过的好是真的。

每个员工，一个月多交纳五十元的社保用度，那就是大几百万的支出！

现在国度蒸蒸日上，你们缴满15年，就能领退休金了啊。

总之，跟着职位的越高，手底下的人越来越多！

02年的社保，还是很给力的。

哪怕你是在工厂打工的，只要不是在苏江缴社保的。

李墨白本来假想的是，八小时事情制。

你就只要个一两百的农保养老金的话。

不得恨死李墨白啊。

这但是02年！

人力总监吴慎言也跟李墨白汇报，很多工厂的员工，都表示，不想要甚么五险一金。

不过，这类提案，会获咎一大帮人的。

因为事情的技术难度不高，以是你利润就上不去。

这私企，民企的，一个月拿个3000的模样。

给不了如许的报酬。

有些厂子，就算交纳五险一金，也是遵循一千多的最低支出交纳的。

能够说，李墨白这个老板，当的绝对没话说的。

从02年到17年，这十五年，国度经济兴旺生长。

那滋味，可就相称不好受了。

轮不到他来管这些事儿。

更不要说，折江六小龙啥的。

李墨白的眼界也会不由自主的随之开阔起来了。

是真的为部下的员工，操碎了心。

这些都是企业本钱。