第60章 “炼金术士”[第5页/共7页]

出产部分的李经理表示担忧：“赵博士，引进新设备和进级出产线需求大量的资金投入，并且需求必然的时候来安装和调试。在这个过程中，我们的出产能够会遭到影响。”

在员工培训方面，公司制定了详细的培训打算，聘请了行业专家和办理参谋为员工停止培训。培训内容涵盖了技术知识、办理技术、团队合作等方面，旨在晋升员工的团体本质。

林宇董事长听后，冲动地说：“这是一个了不起的成绩！赵博士，你们团队为公司做出了庞大的进献。我们要尽快将这项技术利用到实际的药物研发项目中，争夺早日推出新的药物产品。”

林宇董事长鼓励道：“不要焦急，持续寻觅。质量是我们的首要考虑身分，不能因为代价而捐躯质量。同时，与供应商构和时，尽量争夺更无益的代价和付款前提。能够考虑与一些有潜力的供应商建立耐久合作干系，共同生长。”

科技企业的卖力人王总对林宇董事长的先容表示出了稠密的兴趣：“林董，你们的项目确切很有吸引力。不过，我们在投资之前，需求对项目停止详细的评价，包含技术可行性、市场远景、团队气力等方面。如果评价成果合适我们的预期，我们会考虑停止投资。”

林宇董事长回应道：“非常感激您的承认。我们一向努力于与国际同业展开合作，实现上风互补，共同进步。我们信赖，通过合作，我们必然能够在量子科技范畴获得更多的冲破。”

林宇董事长沉着地说：“我们了解你们的困难，但我们的出产也不能停。你们能不能先从其他渠道调配一些原质料给我们，以解我们的燃眉之急？同时，我们也会主动寻觅其他潜伏的供应商，作为备用计划。”

基金会建立后，展开了一系列公益活动。比方，与医疗机构合作，操纵量子化学技术开辟更精准的疾病诊断体例；在环保范畴，研讨量子质料在污水措置和氛围净化方面的利用。

公司的办理体系鼎新获得了显着效果，公司的运营效力获得了大幅晋升，员工的事情主动性和缔造力也获得了充分阐扬。

在交换会上，公司与多家国际企业和科研机构签订了合作意向书，为公司的国际化生长奠定了根本。

回到公司后，林宇董事长调集办理层集会，会商公司的国际化计谋。他说：“跟着环球量子科技的快速生长，国际化是我们公司的必定挑选。我们要抓住机遇，主动拓展国际市场，晋升公司的国际合作力。起首，我们要在外洋设立研发中间和发卖机构，加强与本地企业和科研机构的合作。其次，要重视国际人才的引进和培养，打造一支国际化的团队。最后，要适应分歧国度和地区的法律法规和文明环境，制定呼应的市场战略。”