第88章 革新[第5页/共5页]

在新的构造架构下，各部分的职责更加明白，部分之间的合作更加紧密。为了确保构造架构调剂的顺利实施，公司还制定了详细的职员调配计划，对部分员工的岗亭停止了调剂。

集会结束后，公司敏捷建立了办理窜改项目组，由林宇董事长亲身担负组长，各部分卖力报酬成员。项目组起首开端了对办理体系的选型和引入事情。

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在雇用渠道方面，除了传统的雇用网站和校园雇用外，公司还主动拓展了交际媒体雇用、猎头保举等渠道，遍及吸引各种优良人才。同时，人力资本部对公司的雇用流程停止了优化，进步了雇用效力和质量。

市场部经理陈峰在部分集会上忧心忡忡地说：“目前，市场上出现出了很多新的合作敌手，他们在技术研发、产品创新和市场推行方面都投入了大量资本，对我们的市场份额构成了严峻威胁。我们必须敏捷制定应对战略，稳固我们的市园职位。”