第4章 困局挣扎[第1页/共5页]

一天，出产部分的主管急仓促地闯过程宇的办公室，脸上带着焦心的神情：“程总，我们这边急缺一个能卖力全部订单跟进和 PMC 排产的出产职员，现在出产进度已承遭到影响了。”程宇从堆积如山的文件中抬开端，揉了揉怠倦的双眼，答复道：“我晓得了，我正在抓紧雇用，你们先尽量调和一动手头的事情。”

出产现场还在装修，老板又推出了两款新产品，并且将线速这一块外包到老厂，试图向高端产品方向生长，还表示梁经理能够将部分产品拿出去做加工厂形式，只保存核心产品在本厂出产。但是，老板的设法虽好，但公司的经济气力和现有范围还远远达不到这类运作形式的要求。

产品格量题目也一向困扰着程宇。固然他主动地与老板相同，奉告他退货环境并未改良，不管是现场办理还是产品格量，都存在着汗青遗留题目，难以在短时候内处理。但老板仿佛并不睬解，对程宇的印象也逐步打折。在办理过程中，因为一些决策和相同题目，程宇与办理层之间也产生了一些冲突。之前他为了和缓干系请办理层用饭，结果并不睬想，现在再次面对是否要宴客的两难地步。贰心想：“请吧，感受像是在求着他们；不请吧，又怕干系进一步恶化，事情更加难以鞭策。”终究，因为繁忙和内心的纠结，他没有去请，这使得办理层对他的态度更加奥妙，事情氛围也变得更加严峻。

在事情上，固然程宇尽力地鞭策着各项事件，堆栈也在他的尽力下渐渐清算好了，产品分类摆放并做了标识和编码，但过程并不顺利。因为之前产品迭代更新频繁，呈现了很多难堪的环境，一些旧产品丢也不是，用又不好用，导致资本华侈和办理混乱。

程宇的设法是精简职员，按照公司现有的范围停止公道配置。他感觉现阶段不需求那些所谓的高端职位，行政方面只需弥补一名文员，品格办理则设置 IPQC 卖力巡检和来料查验便可。在雇用新员工的过程中，程宇也是费经心机。他每天早早地来到公司，翻开雇用网站，细心地遴选着每一份简历，眼睛紧紧地盯着屏幕，不放过任何一个能够合适的人选。他不竭地打电话约口试，声音因为长时候的相同而变得沙哑。

程宇在堆栈里批示着工人停止清算时，脸上尽是汗水和灰尘，他大声地对工人喊道：“大师把这些产品遵循类别和型号摆放整齐，必然要做好标识，如许今后找起来便利。”工人们繁忙地穿越在堆栈里，搬运着货色。但是，当他们清算到一些旧产品时，发明了题目。一名工人拿着一个旧型号的产品找到程宇，问道：“程总，这些旧产品如何措置？扔了可惜，但是留着仿佛也没甚么用。”程宇看着那些旧产品，无法地摇了点头：“先放在一边吧，看看今后能不能找到用处。”