第6章 印刷副总[第1页/共6页]

在企业文明扶植与流程轨制完美上，程宇一样倾泻了大量的心血。他深切到员工中间，与他们促膝长谈，体味他们对企业的观点、希冀和需求。他构造了多次员工座谈会，鼓励大师畅所欲言，提出本身的定见和建议。“大师都是这个企业的一分子，企业的生长离不开大师的尽力。明天我们坐在这里，就是想听听大师对企业的实在设法，有甚么题目都能够说出来，我们一起切磋处理。”他朴拙地对员工们说道。通过这些交换，他汇集了大量的信息，为企业文明的提炼和流程轨制的优化奠定了根本。

跟着办理鼎新的深切推动，印刷厂的事迹开端慢慢晋升。客户对工厂的印象也产生了根赋性的窜改。以往，客户最大的抱怨是工厂现场混乱不堪，产品格量瑕疵频出，常常呈现放错东西、打包弊端、发货失误等题目。但在程宇的经心整治下，当客户前来观光时，面前的气象让他们大为赞叹。全部工厂现场洁净整齐，物料摆放整齐有序，设备运转安稳高效，员工们精力饱满，事情有条不紊。乃至比一些着名企业如丰田、本田还要超卓。客户们纷繁竖起大拇指，对程宇的办理才气赞不断口。“你们厂的窜改真是太大了，从之前的混乱到现在的井然有序，从产品格量的不稳定到现在的高品格，这都离不开你们的尽力啊。这位程副总真是小我才！”一名客户由衷地赞叹道。老板也是以对程宇更加赏识与信赖，他看到了程宇为企业带来的庞大窜改，也看到了企业将来的生长但愿。

为了更好地推动鼎新，程宇还聘请了曾经在出产学习时结识的江西九江的厂长前来互助。这位厂长经历丰富，在出产办理方面有着独到的观点与体例。程宇亲身打电话给他，诚心肠聘请他插手本身的团队。“老哥，我现在在一家印刷厂碰到了一些困难，我晓得你在出产办理方面是个里手，你能不能过来帮帮我？我们一起把这个厂搞起来。”厂长被程宇的朴拙所打动，欣然承诺了他的聘请。程宇任命他为行政经理，让他在行政事件办理以及出产调和方面阐扬首要感化。

老板也认识到了绩效考核的首要性和敏感性，他对程宇表示尽力支撑，鼓励他大胆鼎新，并承诺作为他的固执后盾。“程宇，你罢休去干吧，我信赖你的才气。如果在考核过程中碰到甚么题目，我会尽力支撑你处理。我们的目标是分歧的，都是为了让企业生长得更好。”老板果断地说道。有了老板的支撑，程宇果断地推行绩效考核轨制。

安然与节俭方面，程宇更是不敢有涓滴懒惰。他构造专业职员对工厂的安然设施停止了全面查抄和进级，安装了更多的消防东西，设置了较着的安然警示标识，制定了详细的安然操纵规程，并按期对员工停止安然培训和演练。“安然是我们事情的底线，任何时候都不能放松。大师在操纵设备时，必然要严格遵循操纵规程停止，佩带好小我防护用品，碰到告急环境要冷紧应对，遵循演练的流程敏捷分散。”他严厉地对员工们说道。在节俭方面，他倡导员工们建立节俭认识，从节俭用水、用电到节俭原质料，每一个细节都不放过。他制定了节俭嘉奖轨制，对那些在节俭方面表示凸起的员工赐与嘉奖，鼓励大师共同为企业的节能减排进献力量。