第552章 文化活动组织[第1页/共6页]

但是，在新文忙于企业文明活动构造相干事情时，儿子在黉舍又碰到了波折。

新文说道：“鼓吹部分及时与创新导师相同，调剂讲授体例，增加更多与公司实际停业相干的案例，让员工更好地了解如何将创新思惟融入事情。在小组会商环节，提早筹办一些指导性的题目，帮忙员工翻开思路。人力资本部分安排一些主动活泼的员事情为小组组长，动员小组会商的氛围，鼓励大师主动发言。同时，在事情坊结束后，构造员工分享收成和设法，促进知识的接收和利用。”

再者，为了表现‘创新’代价观，展开‘创新思惟事情坊’活动。聘请专业的创新导师，通过一系列的创意开导游戏、案例阐发和小组会商，指导员工冲破传统思惟，提出创新的停业设法。对于优良的创新提案，能够赐与必然的嘉奖，并在公司内部停止推行实际。

新文笑着说：“这只是一个开端，我们要持续存眷员工的需乞降公司的生长方向，不竭创新和丰富企业文明活动情势和内容。通过优良的企业文明活动，鞭策公司在古玩行业持续生长，缔造更多的光辉。同时，我也会持续体贴儿子的学习，伴随他在学习门路上不竭生长。”

老婆从厨房走出来，浅笑着说：“你们爷俩又在会商新话题啦。构造企业文明活动必定不轻易，别给本身太大压力，先歇息会儿。”

跨部分团队合作拓展活动在筹办过程中，一样面对应战。

儿子听了新文的话，情感略微好了一些：“好的，爸爸，我再尝尝。”

儿子猎奇地问：“爸爸，那你如何晓得公司构造的文明活动有效呀？如果活动构造了，员工还是不认同企业文明如何办？”

人力资本部分卖力人说道：“我们制定了详细的活动时候表和预算。‘诚信在我心’演讲比赛定鄙人周五停止，目前已经通过内部邮件、公告栏等体例停止了鼓吹，鼓励员工报名，已有[X]名员工报名参赛。我们还聘请了公司内部的几位资深带领和停业骨干作为评委。古玩文明知识比赛打算鄙人周启动报名，两周后正式比赛，我们正在与各停业部分相同，完美比赛题目。创新思惟事情坊安排在本月月尾，已经联络好了专业的创新导师，活动流程也根基肯定。跨部分团队合作拓展活动开端定鄙人个月中旬，正在寻觅合适的活动园地。同时，我们制定了一些鼓励办法，如对表示优良的员工赐与名誉证书和奖品，以进步员工参与的主动性。”

不过，构造这些勾劈面对很多应战。演讲比赛需求员工主动主动参与，但部分员工能够会因为脾气外向或贫乏自傲而不肯意报名。古玩文明知识比赛的题目设想要包管难度适中且具有兴趣性，这需求专业知识和出题技能。创新思惟事情坊要达到预期结果，导师的挑选和活动流程的设想相称首要。跨部分团队合作拓展活动的构造调和事情较为庞大，要确保每个员工都能充分参与，并且活动园地、道具等资本的筹办也需求经心安排。”