第十段：六十年代末的总结与反思第297章 对未来的初步规划[第3页/共3页]
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就在这时，四合院的大门传来一阵拍门声。李阳起家翻开门，发明是同事小赵。
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“绩效考核轨制，应当如何制定呢？”李阳一边思虑，一边在本子上写下本身的设法。他以为，绩效考核不但要存眷员工的事情服从，还要考虑事情态度、团队合作等方面。同时，考核成果应当与员工的薪酬、晋升等挂钩，如许才气真正起到鼓励感化。
“嗯，这个别例可行。”李阳在本子上写下“培训打算”，详细地列出了培训的步调和时候安排。他筹算聘请设备供应商的技术职员来工厂停止现场指导，同时也会安排工人插手相干的技术培训课程。
“感谢你，小赵。有你这句话，我更有信心了。”李阳感激地看着小赵。
“哦？甚么事情，说来听听。”小赵猎奇地问道。
“李阳，你放心，不管碰到甚么困难，我们一起想体例处理。我信赖，只要大师同心合力，这些计齐截定能实现。”小赵拍了拍李阳的肩膀，果断地说道。