第四段：应对政策变化第350章 技术难题[第2页/共2页]

“李总，这几个关头技术题目我们尝试了很多体例，还是没法冲破，研发进度已经严峻滞后了。”技术团队的卖力人小张，一脸怠倦地走到李阳面前，眼中尽是无法和焦心。

王传授对劲地点点头：“李总很有诚意，看得出你对这个项目标正视。我信赖在如许的环境下，我们必然能霸占技术困难。”

“采购部分，尽快列出研发设备清单，遵循王传授的要求，采购最早进的设备，必然要包管质量和交货时候。”李阳严厉地对采购部分卖力人说道。

想到就做，李阳立即发解缆边统统的人脉资本，四周探听相干范畴的技术专家。他打了一个又一个电话，发了一封又一封邮件，不放过任何一个能够的线索。颠末几天的尽力，终究有了端倪。

几天后，李阳早早来到了商定的咖啡厅，严峻又等候地等候着王传授。不一会儿，一名戴着眼镜、气质儒雅的中年人走了出去。李阳一眼就认出了王传授，赶紧起家迎上去：“王传授，您好！我是[公司称呼]的李阳，非常感激您能抽出时候来见我。”

“人力资本部分，重新制定研发职员的鼓励机制，要凸起创新和服从导向，充分变更大师的主动性。”李阳又看向人力资本部分卖力人。

王传授喝了口咖啡，缓缓说道：“起首，研发设备必必要先进，不能因为资金题目而影响研发进度。其次，团队之间的相同合作要顺畅，我但愿能建立一个高效的相同机制，制止呈现信息不对称的环境。最后，对于研发职员的鼓励机制也要完美，充分变更大师的主动性。”

王传授浅笑着和李阳握了握手，坐下后说道：“李总太客气了。我看了你的项目质料，确切很有创新性，我也很感兴趣。不过，我对公司的研发环境和团队合作才气有一些要求。”

“李总，我探听到有一名王传授，在我们这个研发范畴很有建立，他比来正幸亏存眷一些创新项目，说不定对我们的项目感兴趣。”助手小王镇静地走进办公室，向李阳汇报。