第四段：应对政策变化第353章 团队调整[第1页/共2页]

除了培训，李阳还构造了丰富多彩的团队扶植活动。在一次户外拓展活动中，员工们分组完成各种应战任务。“大师加油，我们必然能完成这个任务！”创新项目组的组长小王大声鼓励着组员。在“瞽者方阵”环节，大师蒙上眼睛，依托相互的声音和简朴指令摸索着摆列队形，过程中固然状况百出，但也充满了欢声笑语。在这个过程中，团队成员之间的相同更加顺畅，信赖也在逐步加深。

李阳当真地看着小刘，语重心长地说：“小刘，我了解你的顾虑。你在本来的岗亭上表示一向很超卓，这也是我们把你调到创新项目组的启事。我们信赖你的才气，并且公司会为你供应全面的培训和指导，帮忙你尽快适应新事情。你要信赖本身，也信赖公司。”

近似的抱怨声逐步在公司里伸展开来，李阳很快就发觉到了员工们的不满情感。他深知，这类情感如果不及时疏导，将会严峻影响团队的士气和项目标推动。因而，他决订婚自与这些员工相同，化解他们心中的顾虑。

在李阳的耐烦开导下，小刘的态度逐步产生了窜改：“李总，听您这么说，我内心结壮多了。我情愿尝试一下，必然尽力做好新事情。”

“是啊，我也担忧本身适应不了新事情，到时候搞砸了，不但影响项目进度，还得挨批。”另一名员工小张也忧心忡忡地拥戴道。

因而，一场关乎公司将来走向的团队调剂打算悄悄拉开帷幕。李阳和公司的办理层颠末数轮参议，经心制定了详细的调剂计划，重新分别了各个部分的职责，将关头力量集合到创新项目上。一些有着丰富经历和专业技术的员工被调到新的岗亭，卖力创新项目标推动，希冀他们能在新的范畴中开疆拓土。

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但是，调剂计划刚一公布，便在员工中引发了不小的波澜。“这如何行呢？我一向在这个岗亭上干得好好的，俄然把我调到创新项目组，我底子不懂啊，这不是难堪我吗？”员工小刘满脸焦心，语气中带着一丝气愤，在歇息区和几个同事抱怨着。

在公司那宽广敞亮却略显喧闹的办公地区里，李阳站在落地窗前，眉头微微皱起，目光缓缓扫过繁忙的员工们。跟着停业转型事情紧锣密鼓地推动，他愈发清楚地认识到，原有的团队架构已经难以适配新的停业方向，就像一艘老旧的船只，难以在波澜澎湃的新航路上妥当前行。

小刘紧绷的神经略微放松了一些，但脸上仍带着担忧：“李总，我不是不肯意共同公司的安排，只是我对峙异项目真的不太体味，我怕本身做不好，孤负了您的信赖。”

像如许的相同场景，在接下来的几天里不竭上演。李阳与每一名对岗亭调剂有顾虑的员工深切交换，聆听他们的心声，解答他们的迷惑，赐与他们鼓励和支撑。