第二段：与外部世界的接触第469章 跨文化培训之行[第1页/共2页]

培训结束后，团队成员们纷繁表示，此次跨文明培训让他们受益匪浅。“通过此次培训，我对分歧国度的文明有了更深切的体味，今后与外洋火伴相同，内心更有底了。”设想师张悦感慨地说。

卖力构和的李悦不慌不忙，浅笑着回应：“您提出的贬价幅度，超出了我们的预期。不过，我们能够在其他方面供应一些优惠，比如收缩交货周期，或者供应更优良的售后办事。您看如答应以吗？”

“我们对贵公司的报价不太对劲，但愿能降落10%。”扮演外洋供应商的同事提出了刻薄的要求。

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“大师表示得非常超卓！”林传授在总结时，对团队成员们的表示赐与了高度评价，“通过此次摹拟构和，我看到了大师的进步。在面对分歧文明背景的合作火伴时，大师能够尊敬差别，矫捷应变，这是非常可贵的。”

在讲授过程中，林传授交叉了很多活泼风趣的案例，让团队成员们有了更直观的感受。“曾经有一家企业，在与德国合作火伴构和时，因为早退了几分钟，给对方留下了不好的印象，差点导致合作失利。以是，大师必然要记着，在德国，守时是非常首要的商务礼节。”

培训进入第二天，林传授构造了一场摹拟商务交际活动。团队成员们别离扮演分歧国度的商务人士，在摹拟场景中实际所学的商务礼节和相同技能。

“供应商”思虑半晌后，点了点头：“这个发起有必然的可行性。我们能够进一步会商。”

接着，林传授分享了分歧国度的相同气势。“美国人相同直截了当，重视效力；而日本人则更委宛含蓄，风俗通过表示表达设法。我们在与分歧国度的人相同时，要按照他们的气势调剂本身的表达体例。”

李阳也对团队成员们的表示感到非常欣喜：“此次培训，大师都收成颇丰。但愿大师将所学知识应用到实际事情中，与外洋合作火伴建立更加杰出的合作干系。”

“您好，很欢畅熟谙您！”市场部的王强浅笑着，风雅地伸脱手，与扮演美国客户的同事握手。

李阳望着充满生机的团队成员们，心中充满了但愿。他晓得，此次跨文明培训只是一个开端，在将来的国际合作中，还会晤临各种应战。但他信赖，只要团队成员们不竭学习，主动适应文明差别，就必然能在国际市场上获得更大的胜利。在接下来的日子里，李阳将带领团队，以更加开放的姿势，驱逐环球化带来的机遇和应战，誊写公司生长的新篇章。

“你好！我对你们的产品很感兴趣，能详细先容一下吗？”“美国客户”热忱地回应道。

凌晨，朝阳如金纱般透过集会室的玻璃，洒在每一个团队成员专注的面庞上。自前次胜利化解产品设想理念的抵触后，李阳深切熟谙到，要想与外洋合作火伴实现更高效、更深切的合作，团队成员必须对分歧文明有更全面、更深切的了解。因而，他经心策划了一场为期一周的跨文明培训，希冀借此进一步晋升团队的跨文明相同才气。