第九段：八十年代后期的市场竞争第579章 技术难题再突破[第1页/共2页]

新的计划实施后，技术团队严峻地守在出产设备旁，眼睛一刻也不敢分开显现屏。当第一批遵循新计划出产出来的产品被送到检测台上时，全部车间都温馨了下来，统统人都屏住呼吸，等候着检测成果。

全部车间刹时发作出一阵喝彩，技术职员们冲动地拥抱在一起，李阳的脸上也暴露了久违的笑容。这一刻，统统的怠倦和压力都烟消云散，取而代之的是胜利的高兴和满满的成绩感。

“大师辛苦了！这是我们共同尽力的成果。”李阳大声说道，“现在，我们终究霸占了这个技术困难，新产品能够顺利进入量产阶段了。但我们不能放松，还要持续保持这类拼搏精力，确保产品的质量和出产效力。”

另一边，陈工也在紧锣密鼓地联络行业内的专家学者。他打了一个又一个电话，详细先容公司碰到的技术困难，诚心肠要求他们的帮忙。颠末一番尽力，终究有几位专家表示情愿供应技术支撑。

找到了题目的本源，处理起来就有了方向。技术团队在李阳的带领下，敏捷制定了一套处理计划：调剂出产工艺，优化温度和压力的节制参数，并增加一道质量检测工序，确保每一个产品的质料微观布局都合适标准。

李阳眼睛一亮，赶紧点头：“陈工，你这个建议太好了。我们不能闭门造车，要借助内部的力量。你顿时列一个专家名单，我们尽快和他们获得联络。”

与此同时，李阳决定策动公司全部员工，鼓励大师集思广益，供应处理计划。他在公司内部公布了一则告诉，承诺对提出有效处理计划的员工赐与重奖。这一行动立即在公司内部引发了热烈反应，员工们纷繁开动脑筋，从分歧的角度提出了各种建议。

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技术职员们纷繁抬开端，开端轮番发言。有的人提出能够是原质料的质量呈现了题目，有的人思疑是出产设备的精度不敷，另有的人以为是技术计划本身存在缺点。大师你一言我一语，会商得非常热烈，但始终没有找到题目的关头地点。

李阳亲身参与到对员工建议的遴选和阐发事情中。他和团队成员们一起，对每一条建议停止细心研讨和评价，不放过任何一个能够的线索。在这个过程中，他们发明了一些之前被忽视的细节，为处理题目供应了新的思路。

陈工无法地叹了口气，脸上写满了挫败：“李总，我们也很迷惑。这几天我们对全部出产流程和技术参数停止了无数次查抄和调剂，可题目还是没有处理。”

李阳深吸一口气，尽力让本身平静下来。他晓得，在这个关头时候，作为公司的带领者，他不能慌乱，必须保持沉着，带领团队找到处理题目的体例。“陈工，调集统统技术职员，我们顿时开个告急集会。”