第733章 以人为本[第1页/共3页]

“有点。”程亚楠点了点头后答复道。

就比如前期的美团和滴滴，这些互联网大厂只做平台，至于那些司机和外卖员，他们只是操纵这个平台，并不是入职公司，以是这些司机和外卖员只是合作方，并不是公司的员工，以是公司当然不需求给这些人交纳五险。

“是啊，我们再难也难不过那些底层的员工，如果我们连一个最根基的保障都给不了他们，那如何让他们来对公司谈虔诚谈奉献？”李焕点了点头后后问道。

“我也同意。”

“如何说？”李焕看似随便的问道。

程亚楠闻言只能无法的说道：“但愿你是对的。”

不过大事理都会讲，可触及到公司好处时，很多公司身材还是非常诚笃的，不压迫最后一点利润誓不罢休。

在这个物欲横流的期间，衡量一家公司是否优良是看它的红利率，衡量一个企业家是否优良是看他财产总量。

“我小我感觉一家公司最为优良的核心资产是人，核心代价观也应当以报酬本，如果离开了这个本质，那这家公司就算做的再大，也只是徒有其表罢了。”李焕摇了点头后说道。

并且乃至会因为公司的矗立独行，反而会引发其他公司的进犯。

“我也信赖，这个天下不会一向这么烂下去的。”李焕笑了笑后自傲答复道。

可从品德上讲，那的确是在耍地痞。

“我信赖我们的员工，我们给了他们充足的保障，他们必定会给公司缔造出更多的利润，并且给员工以保障不是吃大锅饭，不是养懒汉，而是让员工阐扬更大的潜能。”

“对了，公司的岗亭我建议调剂一下，由吴寒卖力公司线上线下平台的融会，担负二手房买卖板块卖力人。”李焕最后发起道。

都说幼年浮滑，年青人都想着飞的更高，飞的更远，以是天然不免忽视身边的人和事，乃至感觉为了达到本身的阿谁宏达目标，捐躯一些人的好处是能够接管的。

有些公司为了上市会请专家把财务报表尽量的优化，让财务报表看起来更加的优良，乃至会通过劳务调派的体例，尽量的优化掉一些岗亭。

“跟我你还讲这个客气。”程亚楠拢了拢本身耳旁的碎发后感慨道：“不过偶然候真的看不懂你。”

“菩萨心肠说不上，只是感觉一个合格的企业家不该该只是看他打劫利润的速率，更应当看看他的社会任务感，看他是否能让更多的人过上面子的糊口，。”李焕苦笑着问道：“是不是有些抱负化？”

以是靠企业家本身的憬悟来实现共同敷裕，先富者动员后富者，这美满是一个伪命题。

散会以后，李焕特地留了程亚楠一下。

可李焕却反其道而行之，并没有一味的寻求好处而挑选去捐躯一些人，即便这类捐躯在眼下的这个言论环境中是获得答应乃至赞美的。