第11章 李明与公司发展（二）[第3页/共4页]

最后，李明笑着说：“那就这么定了，感激大师能这么坦诚地和我交换。公司的生长离不开你们呀，但愿我们一起尽力，让公司越来越好。”老员工们也都暴露了欣喜的笑容，他们晓得，公司还是很正视他们的，他们也情愿持续为公司进献本身的力量。通过此次深切的交换，老员工对绩效考核的不满情感获得了很好的化解，公司也在不竭地进步和生长。

一名头发有些斑白的老员工叹了口气，说道：“李总啊，我们不是不接管窜改，只是这新的考核标准真的让我们有些无所适从啊。我们一向都是勤勤奋恳地事情，俄然这么一变，我们内心没底啊。”

李明站起家来，走到老员工身边，悄悄拍了拍他的肩膀，说：“我晓得，老伴计，我都晓得。公司也很正视你们的感受呀。此次找你们来，就是想听听你们的设法，然后我们一起找到一个最合适的处理体例。你们感觉除了增加对经历资格的考量，另有甚么其他的建议吗？”

这时，一名一向没如何说话的老员工开口道：“李总，实在我们也不是反对考核标准变，只是但愿公司能多考虑考虑我们这些老员工的感受。我们在公司这么多年了，对公司是有豪情的呀。”

别的，在资本分派方面也呈现过抵触。分歧部分都但愿能获得更多的资本来支撑本身部分的生长，这就导致了资本分派的不均衡和部分之间的冲突。比如出产部分需求更多的资金来更新设备，进步出产效力；而市场部分则夸大需求更多的资金用于告白鼓吹和市场推行，以晋升品牌着名度。两边都以为本身的需求更抓紧急和首要，抵触也由此产生。