第12章 搞定老员工[第2页/共3页]

在以后的日子里，李明常常到各个部分去逛逛看看，和老员工们谈天交换。

“对，让公司看看我们老员工的气力。”

“哇，这个太知心了，李总。”一名老员工笑着说。

李明当真地听着大师的发言，不时地点点头，说：“大师说得都很有事理。这些嘉奖办法就是为了让大师晓得，公司是非常正视大师的，只要大师尽力事情，就必然会获得应有的回报。当然，这些嘉奖办法也不是一成稳定的，我们会按照实际环境和大师的建议不竭地停止完美和优化。”

“哎呀，我比来但是拼了老命了，就想争夺阿谁特别休假。出去旅游放松一下，好好犒劳本身。”一名老员工笑着说。

跟着时候的推移，老员工们在事情中更加尽力和主动。他们相互鼓励，相互帮忙，都但愿能在这些嘉奖办法中脱颖而出。

老员工们听得兴趣勃勃，开端纷繁发言。

李明笑了笑，接着说道：“哈哈，那我就详细和大师讲讲我们假想的一些嘉奖办法呀。起首呢，对于那些表示特别凸起的老员工，我们会赐与一笔丰富的分外奖金。这奖金可不是一个小数量哦，是对大师辛苦支出和出色表示的直接承认。”

“是啊，这奖金不但是对我们事情的承认，也是一种实实在在的鼓励呀。”有人拥戴道。

“哈哈，是呀，大师都得加把劲了。不过也得尽力干好事情才行，可不能光想着嘉奖。”一名较为理性的老员工提示道。

“是呀，如许大师必定会更尽力地事情，争夺拿到这些嘉奖。”

“并且呀，我们还会考虑给优良老员工供应一些培训和学习的机遇，让大师能够不竭晋升本身的专业技术和知识程度。比如插手一些行业内的高端研讨会呀，或者去一些着名企业观光学习呀。”李明弥补道。

老员工们听了，眼睛都亮了起来，纷繁点头表示附和。

“另有那名誉证书，固然它不是物质上的嘉奖，但它的意义可严峻了。那代表着我们在公司的代价和职位呀，今后拿出来给别人看，多有面子呀。”一名常日里比较看重名誉的老员工感慨地说。

有一天，在歇息室里，几个老员工又聊了起来。

在那次与老员工代表的深切交换以后，李明便开端主动鞭策后续的跟进事情。

李明接着道：“别的呀，我们还会给这些优良的老员工特别的休假嘉奖。可以是一次长途观光，让大师好好放松一下身心，享用一下糊口。毕竟大师这么多年为公司支出了这么多，也该好好犒劳一下本身了。”

李明又说：“另有呢，表示凸起的老员工会获得优先晋升的机遇。我们都晓得，大师在公司这么多年，都有着丰富的经历和才气，这个机遇就是给那些真正优良的人，让他们能够在更高的岗亭上阐扬更大的感化，带领团队获得更好的成绩。”