第12章 搞定老员工[第1页/共3页]

“李总，我们都明白，公司也是为了大师好，为了公司的生长。”

“并且呀，我们还会考虑给优良老员工供应一些培训和学习的机遇，让大师能够不竭晋升本身的专业技术和知识程度。比如插手一些行业内的高端研讨会呀，或者去一些着名企业观光学习呀。”李明弥补道。

“哇，那可太好了，这名誉证书但是很成心义的呀。”一名老员工感慨地说。

“并且这些嘉奖也不是遥不成及的，只要我们尽力事情，就有机遇获得。”

“李总，这些嘉奖办法真的太棒了，感受我们的尽力都有了明白的方向。”

李明接着道：“别的呀，我们还会给这些优良的老员工特别的休假嘉奖。可以是一次长途观光，让大师好好放松一下身心，享用一下糊口。毕竟大师这么多年为公司支出了这么多，也该好好犒劳一下本身了。”

老员工笑着答复：“李总，挺好的。现在大师可都憋着一股劲呢，都盼着能拿到那些嘉奖呀。”

在以后的日子里，李明常常到各个部分去逛逛看看，和老员工们谈天交换。

李明笑着说：“那就好呀，我信赖大师。实在呀，公司的生长离不开每一名员工的尽力，而老员工们更是公司的贵重财产。我们但愿通过这些嘉奖办法，能够让大师更加紧密地连合在一起，为了公司的夸姣将来共同尽力。”

李明哈哈一笑，说：“哈哈，好样的，持续加油啊。只要你保持如许的状况，必定没题目的。”

“嘿，你说此次的嘉奖是不是真的很丰富啊？”一名老员工猎奇地问道。

在那次与老员工代表的深切交换以后，李明便开端主动鞭策后续的跟进事情。

李明当真地听着大师的发言，不时地点点头，说：“大师说得都很有事理。这些嘉奖办法就是为了让大师晓得，公司是非常正视大师的，只要大师尽力事情，就必然会获得应有的回报。当然，这些嘉奖办法也不是一成稳定的，我们会按照实际环境和大师的建议不竭地停止完美和优化。”

“对，让公司看看我们老员工的气力。”

“李总，有了这些嘉奖办法，我们必定会更加尽力的。”

有一天，在歇息室里，几个老员工又聊了起来。

“我也是呀，感受本身像年青了十几岁似的，浑身有使不完的劲。想想能有个时候好好歇息，调剂一下状况，返来事情也更有精力呀。”另一名老员工深有感到地说。

“哈哈，是呀，大师都得加把劲了。不过也得尽力干好事情才行，可不能光想着嘉奖。”一名较为理性的老员工提示道。

“哇，这个太知心了，李总。”一名老员工笑着说。

“李总，我感觉这些嘉奖不但是对我们小我的承认，也是对我们全部老员工群体的鼓励呀。”