第13章 员工奖励[第2页/共3页]

“实在我更看重的是公司对我们的承认和尊敬，只要公司能看到我们的支出和尽力，我们就心对劲足了。”一名俭朴的老员工说道。

“我感觉这笔奖金不但仅是钱的题目，它代表着我们的尽力获得了实实在在的回报。有了它，我们会更有动力去缔造更好的事迹。”一名经历丰富的老员工当真地说。

“是呀，我们在公司这么多年，对公司是有很深的豪情的，都但愿公司能越来越好。”

“对呀，如许我们才气不竭晋升本身，为公司缔造更大的代价。”

“别的呀，公司对于晋升的老员工的事情服从要有明白的考核和反应机制。”一名松散的老员工说，“不能晋升了就不管不顾了，我们也需求晓得本身做得好与不好，有哪些处所需求改进。”

“这个主张好呀，大师来自分歧的部分和岗亭，必定有很多值得相互学习的处所。”

“那我们可得好好尽力了，争夺都能获得晋升的机遇。”

“另有呀，我感觉公司能够考虑给晋升的老员工一些分外的福利，比如更好的办公前提呀，或者是一些特别的补助之类的。”一名重视物质鼓励的老员工笑着说。

2、名誉证书

3、优先晋升机遇

“并且呀，这奖金还能让我们在经济上更余裕一些，能去实现一些平时想做却因为资金题目而搁置的事情。比如我一向想去学个新技术，这下有了资金支撑，便能够去实现了。”一名对自我晋升有寻求的老员工说道。

在优先晋升机遇方面，老员工们更是充满了等候。

“没错，我们也但愿能通过本身的尽力，为公司的生长进献更多的力量。”

“我但愿能在公司的首要场合颁布这个证书，让全公司的人都晓得我们的优良表示。”一名脾气开畅的老员工说道。

“是啊，老是被束手束脚的可不可，我们有经历有才气，应当给我们充足的信赖呀。”

“我还但愿公司能为晋升的老员工供应更多的培训和生长机遇。”另一名老员工接着说道，“毕竟晋升到新的岗亭，会晤临新的应战和要求，如果没有充足的支撑和晋升，能够也很难真正阐扬出感化来。”

“并且呀，我感觉这个证书还能给我们的职业生涯留下一个夸姣的记念，今后拿出来看看，也会回想起曾经斗争的日子。”一名感性的老员工感慨地说。

“没错没错，比如一些办理方面的培训呀，让我们这些老员工能更好地适应带领角色，带领团队向前冲。”又一名老员工点头附和志。

“我感觉晋升后，不但是职位和报酬的晋升，更首要的是能有更多的决策权和生长空间。”一名有大志的老员工说道。