第13章 员工奖励[第1页/共3页]

“是啊，如果能有个几万块，那可就太棒了。我能够用这笔钱给家里添些新家具，让家人也欢畅欢畅。”另一名老员工笑着说道，眼神中流暴露对夸姣糊口的神驰。

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“并且通过交换，还能促进我们之间的豪情和团队凝集力呢。”

“对呀，如许我们也能把新学到的东西传授给年青员工，让全部团队都不竭进步。”有人拥戴道。

“确切，比如人力、物力、财力等方面，公司都应当赐与呼应的支撑，如许我们才气更好地实现目标。”

“那我们可得好好尽力了，争夺都能获得晋升的机遇。”

1、分外奖金

在考核和反应机制的感化下，他们更加清楚地晓得本身的事情表示，及时调剂和改进。

“这个主张好呀，大师来自分歧的部分和岗亭，必定有很多值得相互学习的处所。”

“对呀，这证书上的字也要写得标致大气，要能表现出公司对我们的尊敬和承认。”另一名老员工弥补道。

“另有呀，我感觉公司能够考虑给晋升的老员工一些分外的福利，比如更好的办公前提呀，或者是一些特别的补助之类的。”一名重视物质鼓励的老员工笑着说。

“是呀，我们在公司这么多年，对公司是有很深的豪情的，都但愿公司能越来越好。”

“对呀，如许我们才气不竭晋升本身，为公司缔造更大的代价。”

“我还但愿公司能为晋升的老员工供应更多的培训和生长机遇。”另一名老员工接着说道，“毕竟晋升到新的岗亭，会晤临新的应战和要求，如果没有充足的支撑和晋升，能够也很难真正阐扬出感化来。”

老员工们对于那笔分外奖金充满了等候。他们设想着这笔奖金的丰富程度，心中尽是欢乐。

“另有呀，公司如果能安排一些行业前沿知识和技术的培训就更好了，如许我们才气紧跟期间法度，不被淘汰呀。”一名一向寻求进步的老员工当真地说。

“并且呀，这也能给其他年青员工建立一个表率，让他们晓得只要尽力事情，就有机遇获得晋升。”一名重视团队氛围的老员工说。

“没错没错，比如一些办理方面的培训呀，让我们这些老员工能更好地适应带领角色，带领团队向前冲。”又一名老员工点头附和志。

在接下来的日子里，老员工们更加主动地投入到事情中。他们在各自的岗亭上发光发热，尽力晋升本身的事迹，同时也不忘帮忙年青员工生长。他们等候着公司的嘉奖办法能真正落实，让他们的支出获得应有的回报。

“实在我更看重的是公司对我们的承认和尊敬，只要公司能看到我们的支出和尽力，我们就心对劲足了。”一名俭朴的老员工说道。