第120章 突破与瓶颈[第1页/共2页]

新组建的研发团队也面对着诸多应战。因为贫乏经历和对市场的精确掌控，研发进度迟缓，服从也不尽如人意。

为了突破这个僵局，苏羽和叶瑶决定采纳一系列大刀阔斧的鼎新办法。他们重新梳理了构造架构，明白了各个部分的职责和权限，建立了高效的相同机制。同时，加强了对员工的培训和办理，进步团队的团体本质和履行力。

叶瑶悄悄叹了口气，走到苏羽身边，说道：“我也有同感。固然我们在市场上有了必然的份额，但要想实现质的冲破，另有很多困难需求处理。”

但是，鼎新的门路向来都不是一帆风顺的。在推行新的办理形式和事情流程时，一些老员工因为风俗了畴昔的事情体例，对鼎新产生了冲突情感。

“叶瑶，你有没有感觉，我们仿佛堕入了一种窘境？固然一向在尽力，但总感受有一层无形的天花板，限定着我们的进一步生长。”苏羽站在办公室的窗前，望着窗外繁华的街景，心中却充满了忧愁。

“从明天起，每个部分都要明白本身的事情目标和重点，加强与其他部分的合作。我们要构成一个紧密的团队，共同为‘音乐种子’的生长尽力。”苏羽在一次全部员工大会上慎重地说道。

他们开端细心梳理“音乐种子”目前存在的题目。起首，内部办理的混乱逐步凸显。跟着机构的扩大，部分之间的职责分别变得恍惚，相同渠道也不再通畅。这导致了信息的滞后和决策的耽搁，事情效力大打扣头。

其次，市场的需求在不竭窜改，而“音乐种子”的课程和办事却显得有些滞后。学员们对于音乐学习的希冀越来越高，他们巴望更加本性化、多元化的讲授体例和内容。但是，“音乐种子”现有的课程体系和办事形式已经难以满足这些新的需求。

面对这些困难和波折，苏羽和叶瑶没有涓滴畏缩。他们深切基层，与员工们停止面劈面的交换，聆听他们的心声和猜疑。耐烦地解释鼎新的需求性和好处，同时赐与他们充足的支撑和鼓励。

“大师要明白，鼎新是为了我们能够更好地适应市场的窜改，实现‘音乐种子’的长远生长。这能够会有一个痛苦的过程，但只要我们对峙下去，必然能够看到但愿。”叶瑶在与员工的座谈会上充满豪情地说道。

颠末一段时候的尽力和磨合，“音乐种子”逐步走出了窘境。内部办理变得更加标准和高效，团队的凝集力和战役力获得了显着晋升。新的课程和办事也开端遭到学员们的存眷和好评，市场口碑逐步好转。

“我们一向在尽力尝试，但老是找不到阿谁能够真正打动学员的点。”研发团队的成员们感到压力庞大。

但苏羽和叶瑶清楚，这只是一个开端。将来的路还很长，他们需求不竭地创新和冲破，才气让“音乐种子”在狠恶的市场合作中立于不败之地。