第125章 在人才与团队中寻求突破[第1页/共2页]

“我很纠结，那边给的报酬确切很诱人，但我在这也有豪情了。”一名核心员工向叶瑶透露心声。

“公司不会健忘你们的进献，只要你们情愿留下来，我们一起缔造更夸姣的将来。”叶瑶朴拙地说道。

但是，新员工入职后，如何让他们尽快融入公司文明，晋升停业才气，成为了一个首要的题目。

“此次去音乐学院雇用，收成颇丰，有几个很有潜力的苗子。”人力资本经理镇静地向苏羽汇报。

在苏羽和叶瑶的尽力下，大部分核心员工都挑选了留下，“音乐种子”的团队更加稳定和强大。

“音乐种子”在品牌塑造和文明传承上获得必然服从后，苏羽和叶瑶深切熟谙到，人才是鞭策公司持续生长的核心力量，团队的凝集力和战役力决定着公司的将来。

叶瑶点点头，回应道：“是啊，我们得加大人才培养的力度，同时晋升团队的合作才气。”

喜好重生之音梦遨游请大师保藏：重生之音梦遨游小说网更新速率全网最快。

“在音乐分享会上，我发明了同事们不一样的一面，本来大师都这么有才调。”一名员工高兴地说道。

颠末一段时候的尽力，“音乐种子”的团队氛围越来越和谐，事情效力也大大进步。

在团队扶植方面，“音乐种子”也下了很多工夫。他们按期构造团队活动，如音乐分享会、户外野餐等，加强团队成员之间的豪情。

针对这类环境，“音乐种子”建立了完美的培训体系。不但有针对新员工的入职培训，另有针对分歧岗亭的专业技术培训，以及按期的团队拓展练习。

“我们部分已经极力了，是他们那边没及时给我们反应。”

为了留住核心人才，苏羽和叶瑶与他们停止了一对一的相同，体味他们的需乞降设法，并为他们供应本性化的生长计划和鼓励办法。

“通过此次拓展练习，我和同事们的干系更紧密了，事情中相同也更顺畅了。”一名插手完拓展练习的员工说道。

“叶瑶，我们现在停业越来越多，品牌也有了必然影响力，可如果没有优良的人才和强大的团队，统统都难以悠长。”苏羽在办公室里，神情严厉地与叶瑶会商着。

“他们的计划老是变来变去，我们底子没法做。”

为了吸引和留住优良人才，“音乐种子”制定了一系列具有吸引力的薪酬福利政策，并为员工供应广漠的职业生长空间。他们与各大音乐院校建立合作干系，提早锁定优良的毕业生。

但是，新的应战又摆在了面前。跟着行业的生长，合作敌手开端高薪挖角，一些核心员工收到了其他公司的聘请。

但跟着公司范围的不竭扩大，团队内部也呈现了一些小的冲突和分歧。比如在项目履行过程中，分歧部分之间因为相同不畅导致事情耽搁。