第125章 在人才与团队中寻求突破[第2页/共2页]
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“感受本身还不太适应公司的事情节拍和要求，有点苍茫。”一名新员工在入职培训后的反应中写道。
“此次去音乐学院雇用，收成颇丰，有几个很有潜力的苗子。”人力资本经理镇静地向苏羽汇报。
为了留住核心人才，苏羽和叶瑶与他们停止了一对一的相同，体味他们的需乞降设法，并为他们供应本性化的生长计划和鼓励办法。