第120章 拜占庭帝国的内部危机（6）[第3页/共3页]

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这类不公道的官员提拔与晋升机制，进一步减轻了行政体系的烦琐和低效力。在各个部分内部，因为贫乏专业才气强、主动进取的官员，事情流程变得更加僵化。新的理念和高效的办理体例难以引入，因为既得好处者担忧这些窜改会影响到他们的职位和好处。比方，当有官员提出简化某个行政流程以进步效力时，常常会遭到其他官员的反对，他们担忧这会震惊本身的权力范围或者窜改现有的好处格式。

当行政部分需求做出决策时，常常因为信息的不及时而面对困难。比方，在边疆地区产生军事抵触时，边疆的军事批示官将战报发送给中心军事部分，等中心部分收到信息时，疆场局势能够已经产生了很大的窜改。这就使得中心部分根据过期的信息做出的决策能够并分歧适实际环境。一样，在处所行政办理中，处所官员向中心汇报本地的环境，如天然灾害、社会动乱等，因为信息通报的迟缓，中心在做出应对决策时也会存在滞后性。

同时，教会内部也有着一套本身的办理体系，从大主教到各级神职职员，他们有着本身的权力层级和决策流程。在某些环境下，教会的办理体系与帝国的行政体系会产生抵触。比方，在措置宗教异端题目时，教会能够会采纳较为峻厉的办法，而这能够会影响到处所的社会稳定。处所行政官员则需求在保护社会稳定和遵守教会心愿之间停止衡量，这又增加了他们在行政决策中的难度。

拜占庭帝国烦琐的行政体系在多个方面都存在严峻的题目，从官员提拔到宗教影响，从信息通报到文明传承，这些题目相互交叉，共同导致了行政效力的低下。在面对告急环境时，这类低效力的行政体系难以敏捷做出有效的决策，这使得拜占庭帝国在汗青的长河中逐步走向式微，落空了曾经古罗马帝国传承下来的光辉。这类行政体系的弊端不但影响了帝国的政治稳定和军事防备，也对其经济生长、社会文明进步等多方面产生了深远的、难以逆转的负面影响。