第1603章 希望越大，失望越大[第2页/共3页]

之前只要有李奇伟在他们技术部分，做甚么都很结壮，最首要的是李奇伟一向非常保护他们部分职员的好处。

一开端，刘树礼以为这只不过是长久的停业停滞，前期的话，他们公司必定还会涨人为，特别是他们在降薪以后，薪资程度在海内的同业业内也是绝对的遥遥抢先。

降薪让刘树礼和他的同事们都感到了一丝不安，不过哪怕他们现在再一次降薪，在行业内也是能够做到一个较高的程度，在同企业内也是做到较高的程度，以是他们仍然以为企业还是有但愿的。

就在刘树礼感到绝望的时候，一件事让他更感到绝望，那就是他们技术部的总监李奇伟离职了。

刘树礼至今还记得本身刚进入阿里个人的时候，当时候是某宝公司刚建立。

在电话中，李奇伟奉告他，但愿他来企鹅个人任职，并且如果是普通入职的话，到时候他的薪资程度增加1.5倍，并且畴昔以后能成为一个小主管。

现在李奇伟走了，那么他们技术部分能够说是群龙无首，底子没有人能带领他们去缔造更多的古迹，并且跟着李奇伟分开，他们技术部分也不再是一个独立的部分，之前技术部分作为最大的一个部分，现在却只能挂靠在人事行政部。

但是接下来刘树礼发明了题目的不对劲，在第一次降薪过后不到三个月的时候内，他们又接到了一次降薪告诉。

李奇伟能够说是他刘树礼的教员，也是他刘树礼最后的带领，也是他刘树礼最佩服的人。

刘树礼，某宝公司技术部分的骨干职员。

当时候的刘树礼刚从海内着名大学毕业，之掉队入阿里个人，能够说是非常的荣幸，特别是当时阿里个人的薪资程度绝对是海内顶尖一流，让刘树礼成为多少人恋慕的工具。

刘树礼也想过让公司把本身裁撤，但是他却发明想让公司裁撤实在是太难了，特别是像他这类老员工，干了很多年的公司，想方设法让他本身分开。

刘树礼晓得本身不能走，一刻也不敢走，为了能够留下，他是想方设法又是找人事总监，又是找他们的老迈，但是他也晓得这统统都是徒劳的。

毕竟像他如许的老员工，如果裁撤的话，是要补偿一大笔补偿金的，以是公司现在也是在出坏主张。

如果说他进入了人力资本池，到时候没有哪个部分让他入职的话，那么他就一向呆在人力资本池，每个月只会发根基人为，这对于他来讲是过分于折磨。

刘树礼晓得本身该想体例分开了，但是分开了阿里个人，分开了某宝公司，他又能去哪呢？

但是，在第二次降薪以后没有过量久，公司内部又通报动静，说是要对他们技术部分停止裁人，停止职员重新打算。

但是企鹅团表现在方才建立，传闻连技术部分都没有，他刘树礼到那能找到事情吗？就在刘树礼纠结，不晓得该如何办的时候，他接到了李奇伟的电话。