第406章 奖惩制度[第1页/共3页]

“老板，你听我把话说完，我不是你设想的阿谁意义。

如果不能将这个本质题目处理，那么说再多都是徒劳。

但是我们曹州市的老百姓现在底子就没有这一方面的才气胜任我们的事情，这就是最大的冲突。

“赵刚，你提出的这个处理体例有可行性，但是弊端也很大。

他看着赵刚说：

这是不能改的既定究竟，要想窜改这个事情，体例有很多。

赵刚，你这就有些离谱啦，毕竟这教人识字可不是一朝一夕的事情，等我们把这些人教出来了，黄花菜都凉了。

听了赵刚的话，刘昊阳的眉头皱了起来：

看了刘昊阳神采变得很欠都雅并且语气也不对，

简朴到刘昊阳都感觉这件事情不该该是如许，不过，如果遵循逻辑推理，赵刚说的完整有事理，并且完整有可行性。

如果他们没有这方面的才气，一时半会儿即便是再强的人，也没有体例处理这个题目，

这还不是最难的，最难的是你现在只说了奖惩轨制，但是如果没有奖惩轨制，我们这个学习他能包管下去吗？”

“赵刚，你说的非常对，现在我们最大的题目应当考虑的是如何培训我们曹州市这些适龄青年进入我们富土康，

“建立甚么补习班？莫非你的意义是说将那些雇用来的工人，我们给他停止补习，让他们上课，教他们识字。

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并且我们前期也能够插手一些鼓励办法，对于那些学习进步比较快的员工，我们也能够赐与一些正向鼓励。

说的好，如许才是我们题目的本质，不愧是我相中的昊阳个人的总经理候选人。”

起首，这些新入职的员工，我们要求的春秋普通都是20岁摆布，这个年纪的小青年，那是学习才气最强的时候。

以是不管如何我们还是要招收我们曹州市的老百姓，插手富土康上班。

以是老板，我以为我们现在应当想的题目是如何故起码的本钱，最快的体例让曹州市这些适龄青年获得最好的培训，

这是独一的体例，毕竟任何事物都不成能无中生有，空中楼阁。

是独一的可处理的体例。

刘昊阳低头思虑了一会儿，他在思虑到底是甚么题目形成这类环境，想了好一会儿，刘昊阳终究明白了此中的题目，

第一，那就是直接从外埠雇用那些有知识、有文明的人来我们富土康停止上班，

赵刚昂首看着刘昊阳满眼期许的看着本身，他抬了昂首，挺了挺胸，然后很正式的说：

实在如果是真的让统统的人都去我们富土康上班，对于那些没有知识不识字的人来讲，让他们做那些简朴根基的事情，这是最合适的，

我以为我们能够在他们入职之前先招上个一两万人，我们开设培训班，对他们停止培训。