第734章 企业文化的重要性[第1页/共3页]

现在吴崇勇对昊阳保健品公司的办理，说实话，我是非常的不对劲，并且现在昊阳保健品公司我以为又一次失控了。

听到这儿，刘昊阳无法的说道：

这是一件事情，另有一件事情，那就是关于吴崇勇的任命题目。

另有就是接下来你要盯着吴崇勇他这边的行动。

现在没有想到人家卡尔先生也提出了我们这个题目，看来精力文明扶植这件事情必须提上日程。

既然老板明天你提出来了，我就把卡尔先生当时他的设法再给你说一下。”

如许的话，企业的职工的离职率，另有企业员工的幸运感，另有企业员工的事情效力也会进步一部分。

听到卡尔他们也提到了本身企业文明的题目，刘昊阳也来了兴趣：

毕竟这是一种凝集力，是一个企业的向心力，让大师对企业有认同感，有了认同感，那么他们做起事情来就不至于统统向好处看齐。”

在这个时候有行动，会不会对我们昊阳保健品公司形成影响？会不会对我们个人形成影响？”

毕竟昊阳保健品公司非常的首要，决定着我们昊阳个人的经济脉。

成果就形成了一个非常成心机的征象，那就是昊阳个人即便给再高的人为，那些办理职员也会想着法去捞钱，因为在他们的思惟里来昊阳个人就是捞钱的，如果不挣钱，他们来昊阳个人干吗？

“老板，实在前两天卡尔先生他们也提出了一个题目，就是关于我们企业的文明扶植题目。

这不是我所想要的，以是赵刚我收回我之前所说的那句话，这企业文明还真的是很有需求。

说实话，这件事情让我非常的恼火，对于吴崇勇我也很绝望，不过这件事情我颠末调查发明吴崇勇也并不是始作俑者，只能说是他的办理形式是有题目的。

贫乏任何一个都是不好措置的。

既然如许，赵刚，这件事情就交给你去做，你抓紧时候去找一些专业的团队，为我们昊阳个人设想一个企业文明，让我们的企业内容真正的表现出来。

因为如果一个企业文明扶植非常好的话，起首他企业内部的员工会有非常强的向心力和凝集力，对企业的高傲感也会非常的高。

“我们现在是必必要去做，如果我们现在不做，那么昊阳个人接下来的生长就会呈现大题目，并且我们的体系扶植也包含外洋产品的发卖，都会形成很大的影响。

“赵刚，说说看，这卡尔先生他们是如何说的？”

这件事情记着，做的越快越好，只要做起来，然后接下来我们就要在选个人内部推行我们的企业文明。

刘昊阳接着说道：

再有就是一个企业的企业文明，也是一个企业对外揭示的一个团体表示。

因为之前我给你提了也不止一次，你的设法那就是以为我们昊阳团表现在没需求去整那些虚头巴脑的东西，以是我也就没有给你提。