第734章 企业文化的重要性[第2页/共3页]

这不是我所想要的，以是赵刚我收回我之前所说的那句话，这企业文明还真的是很有需求。

“说实话，赵刚，我现在也累了，我不但愿我们跟着我的这些老兄弟们一个个被我清理掉，我也不但愿我们好不轻易有了一批办理者，很快就因为他们想捞钱，最后全数被辞退掉。

如果说吴崇勇能够把事情很好的处理，那么这件事情就任由他做，如果说他不能处理，那么不美意义，就直接把他从总经理的职位上面捋下来吧。

这是一件事情，另有一件事情，那就是关于吴崇勇的任命题目。

但是实际环境呢，就是物质根本大师是获得了，但是精力扶植却严峻的滞后，这就导致很多人在拿到高薪的同时，还想着操纵公司的各种资本去争夺更多的钱。

但是我发明偶然候有些这些虚的东西也确切很有效，毕竟精力文明扶植和物质根本必须都得同步停止，

说实话，这件事情让我非常的恼火，对于吴崇勇我也很绝望，不过这件事情我颠末调查发明吴崇勇也并不是始作俑者，只能说是他的办理形式是有题目的。

我想着让他接下来对于昊阳保健品公司停止一次大洗濯，将那些有题目的办理职员全数给我洗濯掉，换上我们有才气，有本领的办理职员。

在这个时候有行动，会不会对我们昊阳保健品公司形成影响？会不会对我们个人形成影响？”

并且我也给他吴崇勇一个机遇了。”

因为之前我给你提了也不止一次，你的设法那就是以为我们昊阳团表现在没需求去整那些虚头巴脑的东西，以是我也就没有给你提。

贫乏任何一个都是不好措置的。

并且吴崇勇在事情过程中也没有太多的很大的不对，以是我以为吴崇勇能够带功立罪。

这件事情记着，做的越快越好，只要做起来，然后接下来我们就要在选个人内部推行我们的企业文明。

既然老板明天你提出来了，我就把卡尔先生当时他的设法再给你说一下。”

毕竟昊阳保健品公司非常的首要，决定着我们昊阳个人的经济脉。

好了，不要说了，我意已决！”

刘昊阳接着说道：

如许的话，企业的职工的离职率，另有企业员工的幸运感，另有企业员工的事情效力也会进步一部分。

偶然候，我们不得不懦夫断腕，

现在吴崇勇对昊阳保健品公司的办理，说实话，我是非常的不对劲，并且现在昊阳保健品公司我以为又一次失控了。

“这件事情实在怨我，之前你跟我提了也不止一次关于企业文明扶植的题目，我一向觉得这企业文明是没有效的东西。

听到这儿，刘昊阳不由也感受有些惭愧：

而这个企业文明确切是一个非常虚的东西，但是实际上这个虚的东西确切是非常值得去做的。