第512章 关于涨薪的问题[第1页/共3页]

以是很多老板都回绝答复这类题目，或者不是正面答复题目。

但是给员工加人为不一样，这是实打实的把钱花出去了，但是结果不是那么抱负。

“……”

因为他们确切没有想到会有这类反转，更加没有想到杨风会帮员工说话。

“而他们不这么做，完整就是不想给员工发钱。”

比如这个月的利润多了，能够给员工多发一些绩效奖。

因为每一小我都没有想到，杨风竟然会说出这类话。

有很多的所谓捐款，都是左手到右手，并不是真金白银的捐出去。

这类话题说深了，要么会让观众不对劲，要么就会让员工不对劲，非常轻易挑起冲突。

但题目是，如果老板真的想给员工加人为，能够有无数的体例，不必然要加人为。

在利润不能保持稳定的环境之下，给员工直接加人为，确切有些风险。

但是没有想到，杨风直接扯开了一些老板的遮羞布。

对于杨风来讲，他如何会看不明白这一点。

“统统的来由都是为了这一点粉饰罢了，其他的都是哄人的。”

“捐款是志愿的，你这个月赢利了便能够捐，你这个月不赢利了便能够不捐。”

要晓得杨风也是一个老板，并且还是一个大老板，手底下有很多的员工。

在杨风看来，他们完整就是不想给员工发钱罢了，他们的来由都是一些借口罢了。

这类嘉奖能够激活员工的动力，让他们更加用心为公司缔造事迹。

今后利润少了，人为的支出还是非常昂扬的。

明显刚才杨风还在为其他老板说话，成果下一刻直接抨击不发钱的老板。

只不过杨风这么一说，很多人都感觉，他应当是一样设法的老板。

除非是迫不得已，不加人为请不到员工，才会考虑加人为。

捐款多少，都是看本身的情意，想捐多少就捐多少，不想捐能够不捐，但人为不是这么一回事。

就连这类嘉奖，这些老板都不肯意这么做。

“一旦发明利润降落，那么之前加的人为将会成为一个承担，很轻易拖垮一些公司。”

但是对于这类题目，又是很多人非常感兴趣。

这么一来，作为老板天然没有动力给员工加人为。

就算是真的把钱捐出去了，也是为了晋升本身的社会影响力。

“如果他们真的想要给员工发钱的话，能够设置一些嘉奖。”

以及为了一些打算提早铺路，具有一个好名声，这是非常首要的。

“今后利润多了就多发，利润少了就少发，这都能够这么做。”

“杨先生的格式，可不是那些黑心老板能够比拟的，他才不会跟那些黑心老板站在一起。”

让员工支出进步了起来，对于老板来讲，也没有多大的好处。

以是很多老板都情愿捐款，就是因为捐款能够达到很多目标，让一些事情变得事半功倍。