第514章 五十亿绩效奖[第1页/共3页]

“我熟谙的有钱人很多，但是像杨风这么有钱的人非常的少见。”

“生长得越好，本来就会成为众矢之的。”

“放屁，不就是舍不得加钱罢了，说的那么冠冕堂皇，不要脸的老东西，实在是太缺德了！”

因为杨风的话，美满是站在浅显员工的阵营当中。

“……”

“他们如何说是他们的事情，我如何做是我的事情。”

以是对于杨风情愿为他们说话，为无数打工人说话，这让很多人都非常的打动。

老板加人为，只会看目前的人为能不能留得住员工，而不会去看利润的凹凸。

而他之以是会提出这个题目，也是某一个老板曾经说过近似的话。

“高管支出高就不会影响，就浅显员工支出高会影响吗？”

“会不会粉碎行业的法则，导致你成为众矢之的？”

并且杨风还筹算把这五十亿首要分给浅显员工，让他们多领一些钱，而不是大头给高管，浅显员工只支付一点点，乃至一分钱都没有。

“杨先生，你给统统员工加人为，你有担忧过一个题目吗？”

“我靠，五十亿的绩效奖？”

特别是底层的员工，更是非常的附和。

“他们就是不舍得出钱，而随便说出的一个来由罢了。”

粉碎行业法则成为众矢之的，搞得员工的影响力有这么大一样。

同时也会让他成为无数老板的眼中钉，但他还是毫不踌躇地说出这话。

“我的天啊，又是五十亿，杨风还真不把钱当作钱啊！”

“那些高管动不动就是几百几千万的年薪，也没有人说他们会粉碎行业法则。”

一个记者俄然提出这个题目。

“我以为这个来由毫无按照，本来我们同业就是合作干系。”

此话一出，让统统人都震惊了。

“现在给员工涨人为了，就说员工会对行业形成影响。”

“我在网上看到过很多分红，但杨先生是独一考虑浅显员工的老板，能够给他打工实在是太荣幸了。”

“这么高的人为，会不会对行业的生长产生不好的影响？”

以是杨风说因为药王个人事迹晋升，他就给统统的员工加人为，这确切跟其他的老板完整不一样。

“……”

“药王个人的统统员工都能够获得一份绩效奖，固然未几，但也是他们为公司支出的一种必定。”

“我晓得这话是谁说的，他公司的利润这么高都不怕成为众矢之的，反而给员工加人为会成为众矢之的？”

“至于会不会影响到行业的均衡，以及会不会成为众矢之的，这些我都不体贴。”

“也不担忧公司的利润太高，会成为众矢之的。”

对于杨风的话，让无数人都是深表附和。

毕竟，杨风这话算是把一些老板完整获咎死了。

他以为给员工加太多人为的话，会倒霉于行业的生长，会粉碎这个行业的法则。

“归正我以为我的员工就值这么多钱，他们对得起这类高支出。”