第514章 五十亿绩效奖[第2页/共3页]

杨风缓缓说出这件事情。

“他们只担忧浅显员工的人为太高会粉碎行业法则，会成为众矢之的！”

“现在给员工涨人为了，就说员工会对行业形成影响。”

“我在网上看到过很多分红，但杨先生是独一考虑浅显员工的老板，能够给他打工实在是太荣幸了。”

如果真的成为众矢之的，那么公司的利润以及老板跟高管的支出，才会真正成为众矢之的。

“如果每一个老板都跟杨先生一样，那么浅显人的日子也会好过很多，国度也会越来越好。”

他们都太承认杨风的话，不给员工涨人为，就弄出这么离谱的来由。

同时也会让他成为无数老板的眼中钉，但他还是毫不踌躇地说出这话。

这是他很早就产生的设法，现在则是趁机实现罢了。

“药王个人的统统员工都能够获得一份绩效奖，固然未几，但也是他们为公司支出的一种必定。”

“我靠，五十亿的绩效奖？”

“……”

现场的掌声越来越狠恶，网上同意的声音连缀不断。

毫无疑问，当杨风宣布这件事情以后。

“我以为这个来由毫无按照，本来我们同业就是合作干系。”

以是杨风作为一个老板，一个手底下有超越一万员工的大老板，却能够说得出这类话，就显得非常的可贵。

每一小我直接傻眼了，立即引发了庞大的颤动。

“生长得越好，本来就会成为众矢之的。”

“他们不担忧高管的支出太高，会粉碎行业法则。”

“并且我以为现在很多行业的人为都太低了，以是不是我给的太多，而是他们给的太少了。”

“剥削员工的时候，不把员工当作人。”

以是这个记者想要问一问，杨风对于这件事情的观点。

“甚么影响行业生长，老板赢利多就不影响吗？”

“至于会不会影响到行业的均衡，以及会不会成为众矢之的，这些我都不体贴。”

“那些高管动不动就是几百几千万的年薪，也没有人说他们会粉碎行业法则。”

特别是那些曾经说过近似话的老板，现在更是打这些人的脸，一点面子都不给。

一个记者俄然提出这个题目。

“会不会粉碎行业的法则，导致你成为众矢之的？”

“我熟谙的有钱人很多，但是像杨风这么有钱的人非常的少见。”

“杨先生说得太好了，这才是真谛！”

“那就是你的涨薪太多，显得其他同业的支出太低，会导致恶性合作。”

“浅显的员工能够拿到根基人为就不错了，分红想都不要想。”

“分红五十亿的，实在也不是没有过，有的公司常常分红几十亿，几百亿，但主如果给股东跟高管，浅显的员工一分钱都没有。”

就算公司的利润再高，但只要员工不会等闲分开，那么老板也不成能会随随便便加人为。