第35章 《传承中的风波》[第1页/共5页]

小敏也安慰道：“大师都是一家人，要以和为贵，共同为了家属企业的将来着想。”

二女儿和小儿子也点头表示认同。

小敏也鼓励道：“对，失利是胜利之母。我们要从失利中接收经验，不竭完美和改进。”

家属企业在传承与创新的交叉中不竭生长强大，四哥和小敏看着孩子们的生长和企业的进步，心中充满了欣喜和高傲。

颠末一段时候的尽力，家属企业的创新行动逐步获得了效果。新技术的利用进步了企业的合作力，新的合作形式拓展了停业范围，优化后的产品遭到了市场的欢迎。

与此同时，四哥和小敏也没有忽视家庭的首要性。他们抽出更多的时候伴随孩子们生长，教诲他们做人的事理和运营企业的聪明。

大儿子主动找到二女儿和小儿子说：“我们别再争了，我们各有所长，应当合作，让家属企业更上一层楼。”

小敏点点头：“嗯，只要我们一家人的心在一起，没有甚么困难是降服不了的。”

小儿子也感慨道：“是啊，此次的经历让我明白了创新需求勇气和对峙。”

小敏浅笑着看着四哥：“是啊，这都是我们共同尽力的成果。但我们不能停下脚步，将来另有更多的应战和机遇等着我们。”

在接下来的日子里，孩子们大胆地实施了一系列创新行动。他们引入了野生智能和大数据技术，优化了企业的运营办理；投资了假造实际和加强实际项目，为观众带来了全新的文明体验；还与一些年青的创意团队合作，推出了一系列具有期间特性的文明产品。

跟着四哥和小敏逐步步入中年，关于企业将来交班人的会商日趋狠恶。家属内部的分歧分支开端为各自的后代争夺更多的权益和机遇，冲突逐步浮出水面。

在四哥和小敏的对峙下，家属企业开端涉足文明财产。他们投资了电影制作、艺术展览等项目，固然初期碰到了很多困难，但仰仗着固执的毅力和矫捷的战略，逐步获得了一些服从。

就在这时，大儿子和二女儿之间也产生了分歧。大儿子以为本身在企业中的进献最大，理应成为交班人的首选；而二女儿则以为本身的创新才气和市场洞察力更强，更合适带领企业将来的生长。

跟着时候的推移，孩子们逐步认识到，单打独斗并不能让他们在合作中脱颖而出，只要连合合作，阐扬各自的上风，才气为家属企业缔造更大的代价。

在一个安好的夜晚，四哥和小敏手牵手安步在花圃里。

“四哥，如许下去不是体例，我们得拿出一个明白的计划来。”小敏说道。

小儿子在一旁摆布难堪，不知该支撑谁。

这一行动临时减缓了家属内部的严峻氛围，但合作的压力仍然存在。

四哥和小敏对孩子们的设法表示赞美，并赐与了他们充分的自主权和支撑。