第42章 《绝地反击与爱的支撑》[第2页/共5页]

小敏表示附和：“对，并且我们还要存眷新兴的市场趋势，比如绿色能源的多元化利用，提早布局。”

“小敏，我们不能只着眼于当下，得为孩子们的将来筹算，也要为企业的悠长传承做好打算。”四哥在一次家庭集会上，慎重地和小敏说道。

颠末量轮艰苦的构和，四哥和小敏仰仗着对行业的深切了解和对将来市场的精准瞻望，胜利地与对方达成了合作和谈。

“四哥，这家银行回绝了我们的存款申请，如何办？”小敏面露难色。

“四哥，我感觉我们应当引入一些先进的办理理念和技术，进步企业的运营效力和决策的科学性。”小敏建议道。

“四哥，此次的风险很大，但如果胜利了，我们将实现超越式的生长。”小敏有些担忧地说道。

小敏用力地点点头：“四哥，我和你一起，我们必然能行。”

小敏也说道：“没错，我们是一个大师庭，只要共同进步，才气一起走向将来。”

与此同时，他们也认识到企业的办理形式需求进一步优化。跟着停业的不竭拓展，原有的办理架构显得有些力不从心。

四哥握住小敏的手，目光果断：“小敏，我们一起走来，哪一次不是在应战中生长？只要我们同心合力，就没有降服不了的困难。”

因而，四哥和小敏决定投入更多的资本用于员工的培训和职业生长。他们聘请了行业内的专家为员工停止各种讲座和培训课程，还制定了一套公允透明的晋升轨制，让每一个尽力事情的员工都有机遇揭示本身的才气。

“爸，妈，为甚么我们不能直接进入办理层？”大儿子有些不满地问道。

他们开端核阅企业在快速生长过程中能够忽视的细节，比如企业文明的深度扶植、员工福利的进一步晋升以及企业社会任务的更好实施。

因而，家属企业开端了一系列的创新行动。他们引进了先进的数字化出产设备，进步了出产效力和产品格量；同时，建立了专门的研发团队，摸索绿色能源在交通、农业等范畴的利用。

“四哥，我感觉我们在寻求事迹的同时，不能忘了员工们的支出。我们是不是能够考虑完美员工的培训和晋升机制，让大师更有归属感和生长空间？”小敏提出了本身的设法。

《绝地反击与爱的支撑》

“爸爸妈妈，你们事情那么辛苦，也要重视身材。”孩子们懂事的话语让四哥和小敏感到非常欣喜。

但是，他们的身材和精力都接受了庞大的压力。一天早晨，小敏累倒在了办公室。

小敏笑着说：“是啊，四哥，我们要一向保持如许的学习态度，才气带领企业走得更远。”

“大师辛苦啦，只要我们同心合力，必然能让产品格量重回顶峰。”四哥在车间为员工们打气。