第70章 《新机遇与艰难平衡》[第2页/共4页]

就在四哥和小敏踌躇不决的时候，一个奥秘人的呈现，给他们带来了新的但愿。

在与奥秘人的构和中，四哥和小敏表示情愿赐与必然的经济回报，但股分的事情需求再考虑。奥秘人对此有些不满，构和堕入了僵局。

“只要你留下来，公司不会虐待你的。”四哥朴拙地说道。

“这如何能够？我们的产品一向都颠末严格检测的。”四哥气愤又迷惑。

就在这时，之前提出收买意向的大型企业再次找上门来。

就在四哥和小敏为奥秘人的要求而烦恼时，又一个不测产生了。

小敏点点头：“但放弃的话，公司将来的生长能够会晤临更多的应战。”

他们四周驰驱，寻求各方的支撑和帮忙。一些老员工也纷繁表示情愿和公司共进退，一起度过这个难关。

公司临时度过了危急，但四哥和小敏晓得，将来的路还很长。

“或许我们能够通过签订特别和谈，限定奥秘人的权力，同时赐与必然的经济赔偿。”状师说道。

“太卑鄙了，我们不能让他们得逞。”四哥握紧了拳头。

“小敏，我们该如何办？”四哥看着小敏，眼神中充满了苍茫。

“爸爸妈妈，我不想你们老是那么忙。”孩子巴望的眼神让四哥和小敏感到心疼。

“我能够帮忙你们处理当前的危急，并且让公司重回正轨。”奥秘人自傲地说道。

他们决定临时搁置收买的事情，经心全意地伴随孩子。

在奥秘人的指导下，公司的环境逐步有了好转。新的营销计划推出后，产品的销量开端渐渐上升。供应商和合作火伴看到公司的主动窜改，也重新规复了合作。

颠末相同，本来这位研发职员是被合作敌手高薪挖走的。

“这如何行？他走了会对我们的新产品研发形成很大影响。”小敏焦急地说道。

研发职员有些摆荡，但还是表示需求考虑。

奥秘人阐发道：“起首，我们要重新制定营销战略，凸起产品的上风和特性，吸引消耗者的存眷。其次，加强与供应商和合作火伴的相同，重修信赖干系。最后，晋升内部办理效力，降落本钱。”

“四哥，我们该如何办？”小敏忧心忡忡地问道。

教员打来电话说：“孩子比来上课老是走神，成绩也有所降落，能够是家庭的窜改对他产生了影响。”

《新机遇与艰巨均衡》

四哥深吸一口气：“对，我们要沉着思虑，做出最无益于公司的决定。”

处理了奥秘人的题目，研发职员也终究决定留下来。

四哥和小敏堕入了深深的思虑。

此时，奥秘人再次施压，要求四哥和小敏尽快做出决定。

在与收买方的构和中，四哥和小敏提出了保存必然节制权和决策权的要求。收买方对此表示踌躇，构和堕入了僵局。