第80章 《健康危机与相互扶持》[第1页/共2页]

合法他们为活动的胜利而欢畅时，新的危急又悄悄来临。

四哥目光果断：“我们不能坐以待毙，要加大营销投入，创新鼓吹体例。”

就在公司生长蒸蒸日上的时候，四哥和小敏却因为事情压力太大，身材呈现了题目。

可就在这时，公司内部又呈现了一些办理上的题目。

但是，内部合作的压力仍然庞大。合作敌手不竭加大市场推行力度，抢占了很多市场份额。

小敏去了病院，查抄成果出来，大夫说她是耐久劳累，导致身材免疫力降落，需求好好歇息保养。

四哥鼓励她：“别悲观，体例总比困难多，我们一个一个处理。”

小敏强打着精力说：“四哥，你别想那么多，先把病治好，公司另有大师呢。”

在筹办活动的过程中，又碰到了各种困难。园地租赁呈现题目、合作方临时变卦、预算超支等等。

在医治过程中，四哥和小敏相互照顾，相互鼓励。

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《安康危急与相互搀扶》

会后，四哥和小敏当即构造办理层对相干轨制停止重新评价和点窜，充分考虑员工的实际环境和需求。

员工们也都很给力，大师同心合力，让公司的停业得以普通运转。

“老板，小敏姐，看到你们病愈返来，我们太欢畅了。”

“四哥，这可如何办？这会严峻影响我们的出产本钱和出产进度。”小敏焦急地说道。

“四哥，我这一歇息，公司的事如何办？”小敏忧心忡忡。

部分员工对新的事情安排和绩效考核轨制产生了不满，事情主动性较着降落，团队内部的合作也变得不再顺畅。

“四哥，这可如何办？他们来势汹汹。”小敏说道。

回到公司，员工们为他们停止了欢迎会。

在员工大会上，员工们纷繁表达了本身的定见和诉求。

“此次活动必然要办得有声有色，让更多的人体味我们的产品。”四哥对卖力活动策划的团队说道。

“大师加油，遵循我们之前制定的打算推动，有题目及时相同。”四哥在视频中对员工们说道。

四哥打动地说：“感谢大师这段时候的支出，接下来我们一起持续尽力。”

“新的绩效考核标准太严格了，底子完成不了。”

“四哥，你看，大师都很尽力，我们要信赖他们。”小敏说道。

“终究能够出院了，感受像重生了一样。”四哥感慨道。

“此次活动总算胜利了，辛苦大师了。”四哥欣喜地说道。

四哥心疼地看着她：“小敏，你从速去病院查抄一下，别硬撑着。”

但是，就在他们筹办满身心投入事情时，市场上呈现了新的合作敌手，推出了近似的产品，并且代价更低。