第80章 《健康危机与相互扶持》[第2页/共2页]

四哥深思半晌后说道：“我们不能跟他们打代价战，要从产品格量和办事高低工夫。”

“四哥，这可如何办？他们来势汹汹。”小敏说道。

在住院期间，四哥和小敏固然人在病院，但内心还是牵挂着公司。他们通过电话和视频集会，极力指导公司的事情。

“四哥，我这一歇息，公司的事如何办？”小敏忧心忡忡。

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他们决定停止一系列的线上线下活动，吸引消耗者的存眷。同时，与一些着名的博主和网红合作，停止产品推行。

四哥当真地记录着大师的定见，然后诚心肠说道：“大师的定见我们都听到了，公司会对轨制停止调剂和优化，让大师能够在一个公允、公道的环境中事情。”

小敏去了病院，查抄成果出来，大夫说她是耐久劳累，导致身材免疫力降落，需求好好歇息保养。

部分员工对新的事情安排和绩效考核轨制产生了不满，事情主动性较着降落，团队内部的合作也变得不再顺畅。

原质料供应商俄然进步了代价，并且收缩了供货周期。

在员工大会上，员工们纷繁表达了本身的定见和诉求。

“事情安排不公道，每天都忙得焦头烂额。”

但是，就在他们筹办满身心投入事情时，市场上呈现了新的合作敌手，推出了近似的产品，并且代价更低。

“四哥，员工们的情感不太稳定，这对事情效力影响很大。”小敏焦急地说道。

“四哥，这可如何办？这会严峻影响我们的出产本钱和出产进度。”小敏焦急地说道。

“老板，小敏姐，看到你们病愈返来，我们太欢畅了。”

回到公司，员工们为他们停止了欢迎会。

在筹办活动的过程中，又碰到了各种困难。园地租赁呈现题目、合作方临时变卦、预算超支等等。

可就在这时，公司内部又呈现了一些办理上的题目。

四哥安抚她：“别担忧公司，你先把身材养好，身材才是反动的本钱。”

因而，四哥和小敏带领团队，对产品停止进级优化，进步办事质量。

“如何会如许？公司正处在关头期间。”四哥焦炙万分。

“大师加油，遵循我们之前制定的打算推动，有题目及时相同。”四哥在视频中对员工们说道。

四哥打动地说：“感谢大师这段时候的支出，接下来我们一起持续尽力。”