第26章 团队的和谐稳定[第1页/共3页]

这也是我们团队最为可贵的一点。在这里，没有人会因为权力被分薄而心生不满。相反，大师都明白只要连合合作，才气实现共同的目标。在创业初期，每小我都身兼数职，承担着庞大的压力。但恰是这类相互支撑、相互了解的氛围，让我们的团队充满生机和缔造力。

将来你们都将搬到这里来居住，把这里当作我们的家。酷爱这片地盘，酷爱这里的群众。他们都是我们的家人。我晓得这类思惟窜改需求时候，不过我们不急，有的是时候，你和老妈临时就住在这边吧，渐渐的适应。"

老妈自告奋勇的发言了。"儿子你看妈无能点啥？"那还不简朴，我大手一挥，统统地区的绿化美化，园林都归老妈办理。老妈喜不自胜。本身他就爱侍弄花花草草。就会让他扶植一个国度的园林绿化还不美的她心花怒放。

我提示老妈道，是让你办理，不是让你每天亲力亲为的去莳花。有专业职员，你只要办理好他们就行了,转头我让德文给你拨几个园艺师来,你带着他们玩吧,争夺把地区扶植成为一片花海簇拥下的斑斓国度.

总之，我们要珍惜每一个成员的支出，特别是那些冷静奉献的人。他们的尽力和汗水成绩了明天的地区繁华，我们应当赐与他们更多的存眷和体贴。同时，也要重视团队扶植，培养杰出的合作氛围，让每个成员都感遭到家普通的暖和缓归属感。如许，我们的团队才气不竭生长强大，走向更加夸姣的将来。

娜塔莎的位置比较特别。她身为全部地区的后勤大管家，的确是事无大小，都由她来操心。不管是办公用品的采购、设备保护还是员工福利的安排，她都需求亲身措置。同时，她还要卖力与供应商构和、制定预算和办理平常运营本钱。这些事情看似噜苏，但倒是地区普通运转不成或缺的一部分。

小安也被我们团队的调和氛围所传染,很快的融入到大师中来,大伙对我这个灵巧好脾气见人就笑的弟弟也是非常赏识,传闻将卖力将来的荷包子更是都决计交好,这也让娜塔莎非常欢畅,终究有人能够分担她的事情了.

固然博物馆也是自家的买卖，但是总归跟老爸的专业不对口。固然因为是帮本身儿子，他向来没有提过半句牢骚。但是我也能感遭到他干的并不高兴。哪有像干本身的成本行，如许如鱼得水呢。

"将来我们的地区也将会公布宪法，建立银行，各种民生体系。以是你们真的尽快的窜改思惟，好帮帮你儿子，不然我要累死了。"

固然如此，她从未抱怨过事情量过大或压力太重。相反，她老是以悲观主动的态度对待事情，并极力做到最好。她深知本身的任务严峻，是以老是尽力满足每小我的需求，确保公司的运作顺畅无误。