第53章 绩效考核制度[第1页/共3页]

一个军功赫赫的战神级人物，本该飞扬放肆，但是李靖却太低调了，低调得太宗都不敢信赖他了，而本身更更年青还是驸马，实际上算是半个皇家人，如果横遭猜忌结局只会更惨

“吏部扶植一个政绩考核轨制，综合对各级官员停止评定，可分为政绩，税收，人丁，人才培养，冤讼，出色进献几个方面停止综合评定，三年为期，按照分歧岗亭停止分歧侧重的考评，评定后能者上，平者让，庸者下，三年的熟谙政务，新科士子也堆集了经历，确有能者就是一个晋升的机遇，大家晋升才气，个个奋勇抢先”

“好体例！！”房玄龄听明白了

秦怀玉心想这类需求大量钢铁的兵器，只能朝廷工部来做才最好，如果本身研讨，一来没有那么多铁质料，二来做出来会遭猜忌，现在吐蕃没打下来还好，有一天打下来了，就会跟李靖一样，不会获得太宗信赖

“经历是最可贵的，不为官就没有经历堆集，为官又没有经历，几近是一个死循环，可有解法？”房玄龄看到了关头

特别是房玄龄和魏征最重实际结果，对这些题目最是体贴

“怀化大将军，危言耸听了吧”长孙无忌有很多弟子，第一个质疑这个观点

“怀玉，来岁秋闱你有甚么好主张”太宗看到秦怀玉一向不说话，便问道

“此言有理”

秦怀玉的思路飘出去很远很远，如果学李靖退而求太宗心安，这条路是行不通的，到封无可封的境地，结局会是甚么，想想都心惊

有了上一次的经历，秦怀玉不敢走神，不然魏征感觉参本身一本，边想边听大师的会商

“怀化大将军，官员的综合评定何解”吏部尚书高士廉问秦怀玉

“殿试，这个有甚么说头”太宗也感觉新奇

世人一听白衣卫要参与出去，顿时神采忽明忽暗，也不好说甚么

“考评项目门类繁多，分歧考核的侧重不一样，该如何表现，更能简介了然呢”高士廉所虑不无事理

秦怀玉已经三品怀化大将军，打下吐蕃返来，太宗都不晓得该封个甚么官了，在朝廷将军职已经到头了，爵位虽是秉承而来，也到头了

“房相，不但是取士，已经在官位上的，也有尸位素餐，毫无作为的人，新科取士也有能够碰到有真才实学的人，如何把这些选出来才是关头，没有经历能够培养堆集”

“怀化大将军言之有理，如何选出有才气的人才是关头”房玄龄灵敏的感遭到关头地点

听着众位大臣正在会商来岁科举的事情，大师以为现在需求文官，边境扩大，需求太多处所管理的人才，来岁玄月的科举各科都要考

“魏大人，读书人没有理政经历，确切如此，但是不是每个读书皆不能为官，是要如何选出有特长，有设法能付诸实际的人来，而不是选只会背经史子集的人来，比如明法科，能熟读律法，略加指导，能够处置法曹等相干事情，明算科，对数算精通，便能够帮助官员税收等事情”