第53章 绩效考核制度[第2页/共3页]

“怀化大将军言之有理，如何选出有才气的人才是关头”房玄龄灵敏的感遭到关头地点

“高士廉，归去细化一下，做一个章程，交中书省核定”

“药师说得有理，文武之道一张一弛，二者可否类比”太宗总能抓到重点

“好体例！！”房玄龄听明白了

“魏大人，读书人没有理政经历，确切如此，但是不是每个读书皆不能为官，是要如何选出有特长，有设法能付诸实际的人来，而不是选只会背经史子集的人来，比如明法科，能熟读律法，略加指导，能够处置法曹等相干事情，明算科，对数算精通，便能够帮助官员税收等事情”

“怀玉，来岁秋闱你有甚么好主张”太宗看到秦怀玉一向不说话，便问道

听着众位大臣正在会商来岁科举的事情，大师以为现在需求文官，边境扩大，需求太多处所管理的人才，来岁玄月的科举各科都要考

“吏部没有那么多人手对天下的官员停止测评该若那边理？”高士廉也是当世名臣，人手也确切是个题目

秦怀玉已经三品怀化大将军，打下吐蕃返来，太宗都不晓得该封个甚么官了，在朝廷将军职已经到头了，爵位虽是秉承而来，也到头了

一个军功赫赫的战神级人物，本该飞扬放肆，但是李靖却太低调了，低调得太宗都不敢信赖他了，而本身更更年青还是驸马，实际上算是半个皇家人，如果横遭猜忌结局只会更惨

“怀玉，吏部在官员测评中人手不敷，白衣卫当定力互助”

众大臣还没有反应过来，太宗看到了关头，天子弟子就意味着少了几分结党的能够

有了上一次的经历，秦怀玉不敢走神，不然魏征感觉参本身一本，边想边听大师的会商

“怀化大将军，官员的综合评定何解”吏部尚书高士廉问秦怀玉

“殿试，这个有甚么说头”太宗也感觉新奇

“吏部扶植一个政绩考核轨制，综合对各级官员停止评定，可分为政绩，税收，人丁，人才培养，冤讼，出色进献几个方面停止综合评定，三年为期，按照分歧岗亭停止分歧侧重的考评，评定后能者上，平者让，庸者下，三年的熟谙政务，新科士子也堆集了经历，确有能者就是一个晋升的机遇，大家晋升才气，个个奋勇抢先”

“此言有理”

“长孙大人，陛下慧眼识人，正视才学，才有了现在大治，但是各级处所官员存在平淡之辈，也未可知，朝廷要的是在科举中行之有效的体例，能够包管人才的提拔概率，尽能够做到选出真才实学的人”秦怀玉每次长孙无忌发言都令人听着膈应，别介怀怼一下