第28章 转型之路的荆棘与曙光[第2页/共2页]

为了安抚员工情感并顺利推动转型，人力资本部经理李华忙得不成开交。他构造了多场员工相同会，向大师详细解释公司的转型计谋和员工安设计划。按照统计，在首批遭到影响的 800 名员工中，有 300 名员工挑选接管内部培训，转岗到线上运营、客户办事和数据保护等新兴岗亭。这些岗亭都是按照转型后的停业需求经心设置的，并且公司聘请了行业内的资深专家停止动期三个月的专业培训，培训用度高达 500 万元。别的 500 名员工则支付了优厚的离职赔偿金，赔偿金总额达到了 3000 万元。公司还与多家合作火伴建立了人才保举渠道，帮忙离职员工寻觅新的事情机遇。在这个过程中，固然仍有部分员工表示不满，但团体上转型事情还算安稳地推动着。

在林氏个人敲定命字化转型计谋后，全部公司就像一台紧密的机器开端高速运转起来，各个部分都在紧锣密鼓地筹办着这场严峻窜改。

但是，林氏个人在转型过程中也并非一帆风顺。线上平台在正式上线初期，就遭受了合作敌手的歹意进犯。黑客试图入侵平台体系，导致平台呈现了长久的瘫痪。技术团队颠末三天三夜的奋战，投入了大量的人力和物力，才胜利抵抗了进犯并修复了体系缝隙。此次事件让林氏个人认识到收集安然的首要性，因而他们又追加了 2000 万元的收集安然防护预算，礼聘了专业的收集安然团队来保障平台的稳定运转。