第104章 年终奖，不能一次发太多？[第2页/共3页]

哦，不对，首要任务要怪体系这个贼老6。

吴财对劲说：“我们公司要给员工充足的体贴，特别是外埠来打工的，都不轻易，我们要给统统外埠回家过年的员工报销去时的交通用度。

闻言叶禅一愣，20%的年纯利润，很多了啊，还保守吗？

叶禅满脸黑线，他问的公道是奖项名字吗？

跟他们一比根本员工可便敬爱多了。

说到发钱，吴财刹时来了精力。

你办年会要不要，找旅店，吃酒菜，租园地，买奖品，找活动公司？”

吴财点点头说：“外洋就外洋，帮我持续找，一有动静顿时告诉我。”

以是吴财非常果断的说：“比例没错，就按根本12，中高层8来发。”

叶禅点点头。

吴财持续说：“第二天，咱就发《大道有为奖》基层员工，12个月人为，中高层8个月人为。”

他语重心长的对叶禅说：“小叶啊，你年纪悄悄的，做的计划为何如此保守？要激进一点嘛。”

叶禅迷惑：“为甚么只报销归去的盘费，那年后返工的呢？”

吴财看着叶雪瑶问：“甚么意义？海内没有药企在做相干的新药吗？”

吴财持续说：“你把这些无用的支出都砍了啊，全都买奖品。

因而吴财判定开启了他的忽悠形式。

要包管每个员工都有奖。”

终究熬到这个时候了，吴财在脑海中调出系同一看，这抠搜的体系竟然在年关奖这块给了他很大的空间，年纯利润的0~40%。

在一个上午，手都快签麻以后，荣老俄然问道：“吴总，本年的年关奖，该如何发？”

但这些不晓得上班摸鱼划水的中高层，也都是体系的鹰犬，都不是甚么好人。

闻言叶禅再度拿条记下。

叶禅问：“如许的话，那些合作火伴企业的报答如何办？”

完整不消踌躇，判定按最高标准来啊。

看到他手上的一堆文件，吴财一个头两个大。

发放比例上，会侧重于中高层。

叶禅拿出计划说了起来。

两人加了通信，吴财分开粤省飞回魔都。

叶雪瑶点头说：“好的，有动静我会第一时候告诉你。”

吴财持续说：“第四天，我们发送《送你分开奖》。”

给统统员工都增加一天年假，就当那天开年会放假了。

叶禅更迷惑了，此次连奖项名字都不公道了，但这不是重点，叶禅接收经验直接问重点：“吴总你肯定是根本12，中高层8？”

吴财则是理直气壮的问：“你筹办的年会比得过春晚吗？”

吴财心想，还报答他们，我谢他们姥姥。

“你比如啊，第一天，我们就先发个《仙光普照奖》，统统员工不管，从扫地阿姨到公司高管每人一根100克金条。

叶禅目瞪口呆心想，如何另有奖，还叫《送你分开奖》这奖名也太不吉利了。