第244章 独特优势[第1页/共4页]

方翰民侧身看着身边的中年人，“我们仿佛见过面，不过不美意义，我一时想不起来。”

许总编不住地点头附和，“你说得很好，多年来海内医药行业研发和出产处于摆脱状况，处置研发的部分，不晓得医药企业和患者究竟需求甚么药品，科研选题常常闭门造车，获得的研发服从合用代价不大，对人才和资本都形成了很多华侈。你们的做法很有针对性，科研选题始终以合用性和超前性为导向，不做无勤奋，既节流资本，又让处置研发的科技职员有成绩感，这也是吸惹人才的有效体例。”

见两人如此亲热，许总编感到猎奇，“前年在这里见面后，看来你们又有联络？”

“哦，你们有甚么奇特上风？”老许对此很猎奇。

“红星制药厂第一款仿造药的临床实验和分歧性评价，就是我帮他们找单位做的。”没等方翰民解释，费传授就把当时的颠末简朴说了一遍。

因为郭鹏事件引出的话题，许总编对人才活动的观点比较悲观，方翰民倒感觉事情没那么糟糕，他以为跟着情势的生长，人才自在活动将成为一种趋势，关头是各用人单位要考虑如何留住人才，如果在看法上不能适应新的情势，人才流失将不成制止。

“切当地说，是红星制药厂近中期科研打算的一部分。”

方翰民尽力回想着当时的景象，半晌以后，他一拍脑门，“你是华昌医药产业研讨院的李传授吧？”

方翰民也看了一下时候，“才十点来钟，不晚，许总编，我们可贵见面，再聊一会儿吧。”

“大学毕业生进入大型国企或高档院校科研院所，插手事情十年摆布，能混到课题组长，能够说是凤毛麟角，在那些单位，人才浩繁，科研资本有限，僧多粥少，甚么事都要论资排辈，并且人际干系盘根错节，好多人在实验室事情到退休，尽给别人打动手，底子没有机遇主持一个科研项目，到头来形成人才的华侈。在红星制药厂，只要有志于为制药科技做进献，又具有充足的根本知识和科研程度，就不会华侈或藏匿任何人才，刚才那位一向没有说话的小伙子，大学毕业插手事情才四年时候，现在是我们技术中间实验三组的课题组长，卖力M3的仿造实验，换作其他单位，这是不成设想的。”

就在方翰民聚精会神聆听第六位出场人宣读论文的时候，一名西装革履，头发斑白的中年人朝他这边走过来，并在他中间的位置坐下，因为方翰民把重视力集合在主席台上，中间的中年人底子没有引发他的重视。

“仿造实验完成后，要在本单位实施产业化出产吗？”

“是的，费传授给我们帮了大忙。红星制药厂一向是做质料药制造的，初度涉足成品药范畴，两眼一争光，谁也不熟谙，要做临床实验和仿造药分歧性评价，连那种机构的门都摸不着，多亏了费传授帮手，终究为我们找到一家合作单位。”提起那件事，方翰民至今心存感激。