第510章 自我满足[第1页/共8页]

2. 博弈论视角：内涵满足 vs. 内部合作

2. 纳什均衡（Nash Equilibrium）：合作与自我满足的均衡点

实际案例：

4.行动经济学表白，人们轻易高估合作带来的满足感，而忽视真正的内涵满足。

?过分合作的机遇本钱：如果一小我一向专注于“比别人更强”，他能够捐躯安康、家庭、自在等其他满足感来源。

?挑选自我满足（合作）：如果统统人都减少合作压力，社会团体幸运感更高，但个别能够担忧错过机遇。

?一小我升职后，能够长久满足，但很快又会寻求更高职位，而忽视了糊口质量。

（在人才市场中也存在近似环境）一些人才能够因为对现有事情的自我满足，而不肯意去寻觅更好的机遇，这对人才的活动和资本配置也会产生必然影响。

?找到属于本身的“最优均衡点”，让内部成绩与内涵满足相连络，才气实现耐久幸运。

?996 vs. 自在职业：在高压环境下事情能够带来高支出，但放弃了自在和安康。而自在职业支出能够不稳定，但带来自我满足。

实际案例：

3. 心机学视角：内涵驱动力 vs. 外在驱动力

结论： 内涵满足比外在比较更能带来耐久幸运。

?带领者：专注于自我满足和创新，缔造新的市场或奇特代价，获得耐久上风。

?一小我挑选高薪但压力大的事情，能够带来更高支出，但糊口质量降落，功效一定最大化。

（轻抚下巴，深思半晌）从经济学的鼓励实际来看，自我满足能够作为一种内涵的鼓励身分。按照亚伯拉罕·马斯洛（1908年4月1日-1970年6月8日）的需求层次实际，自我实现的需求是人类最高层次的需求，当人们在必然程度上实现了自我满足，便能够会更有动力去寻求更高层次的目标。

（再从信息经济学的角度阐发）自我满足能够会影响信息的传播和操纵。乔治·阿克洛夫（1940年6月17日- ）提出的信息不对称实际表白，当存在信息不对称时，市场能够会失灵。而个别的自我满足感能够会影响其对信息的存眷度和措置体例。比如一个自我满足的消耗者能够对某些产品信息的存眷度较低，从而影响市场的效力。

?一小我升职加薪后，能够最后感到满足，但很快适应新的糊口程度，然后想要更高职位，导致持续合作焦炙。

?正和博弈（Positive-sum game）：统统参与者都能受益。比方，如果每小我都寻求自我满足，社会团体幸运感增加，没有人是失利者。

最好战略： 个别应当在适度合作和自我满足之间找到最好均衡点，以实现耐久幸运和胜利。