第619章 为什么人总是希望身边的人不如自己[第1页/共3页]

案例：

? 阿德勒以为，真正的胜利来自于合作，而不是打压别人。

个别心机学以为，人天生有“降服自大、寻求优胜感”的本能，这类比较是实现优胜感的一种体例。

优胜感需求：每小我都有寻求优胜感的本能，偶然会但愿别人不如本身，以减少自大感。

? 决计减少“和别人比”，转而存眷“本身的生长曲线”。

在家庭干系中，兄弟姐妹之间能够会合作，争夺父母的存眷，如果对方太优良，便能够产生压力。

在职场中，如果同事的表示比本身差，我们能够会感觉本身更有才气、更被承认。

? 如果四周的人都比本身优良，我们能够会产生“被忽视”的感受，乃至会思疑本身的代价。

“糊口力概”（Life Style）影响小我的合作体例，如果一小我风俗了把胜利建立在别人的失利上，他能够会更在乎“压抑别人”而不是“晋升本身”。

? 学汇合作，而不是合作。

? 熟谙到别人的胜利不会威胁到本身，相反，四周优良的人越多，我们也会遭到主动的影响。

在交际圈中，如果朋友的糊口状况不如本身，能够会让我们感觉“本身的挑选是精确的”。

（3）合作心机：资本有限，赢家通吃

1. 报酬甚么但愿别人不如本身？

人但愿身边的人不如本身，这类心机源于社会比较、优胜感需求、合作认识等多个心机机制。从阿德勒的个别心机学来看，这类征象能够归结为**寻求优胜感（Striving for Superiority）和降服自大（Inferiority Complex）**的动力。

阿德勒的观点：

2. 人必然要但愿别人不如本身吗？如何窜改这类心机？

自大感（Inferiority Complex）是人类心机活动的核心，当一小我没有充足的勇气去降服自大时，他能够会通过但愿别人失利来减少本身的不安。

? 如果四周的人都比本身强，我们能够会感到本身很纤细，乃至会思疑本身的才气。

在公司里，有些员工不肯意教新同事，因为担忧对方学会了以后，会威胁到本身的职位。

? 是以，人们但愿身边的人不如本身，以减少合作压力，让本身更轻易获得胜利。

合作心机：资本有限，人们会本能地把别人视为合作敌手，但愿减少合作压力。

（1）社会比较心机：通过对比获得自我认同

（1）建立内涵的优胜感，而不是靠比较获得代价

? 如果我们能帮忙别人变得更好，我们也会从中获得生长，而不是把别人当作威胁。

当我们不再依靠别人失利来获得优胜感，而是专注于本身的生长，我们才气真正感遭到内心的自在和力量。