第619章 为什么人总是希望身边的人不如自己[第2页/共3页]

? 决计减少“和别人比”，转而存眷“本身的生长曲线”。

在门生期间，有些人不肯意帮忙同窗进步成绩，因为担忧对方考得更好，影响本身的排名。

案例：

（4）自负庇护机制：制止失利带来的焦炙

? 比如，在职场中，如果团队团体才气晋升，大师的机遇都会变多，而不是减少。

? 这是一种心机防备机制，它能够帮忙我们制止直接面对本身的不安和焦炙。

? 在实际社会中，很多资本（如财产、职位、机遇）都是有限的，人们会不自发地把别人视为“合作敌手”。

（2）学汇合作，而不是合作

? 如果四周的人都比本身强，我们能够会感到本身很纤细，乃至会思疑本身的才气。

当我们不再依靠别人失利来获得优胜感，而是专注于本身的生长，我们才气真正感遭到内心的自在和力量。

“优胜豪情结”（Superiority Complex）是自大感的反向表示，当一小我深受自大感困扰时，他能够会通过但愿别人失利来证明本身的胜利。

社会比较心机：人风俗通过比较来确认本身的代价，如果别人比本身差，就会感受更有优胜感。

（2）优胜感需求：想要成为更首要的人

阿德勒的观点：

在交际圈中，如果朋友的糊口状况不如本身，能够会让我们感觉“本身的挑选是精确的”。

个别心机学以为，人天生有“降服自大、寻求优胜感”的本能，这类比较是实现优胜感的一种体例。

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? 熟谙到真正的自傲来自于自我晋升，而不是通过贬低别人。

（1）社会比较心机：通过对比获得自我认同

在家庭干系中，兄弟姐妹之间能够会合作，争夺父母的存眷，如果对方太优良，便能够产生压力。

（1）建立内涵的优胜感，而不是靠比较获得代价

3. 结论：为甚么人老是但愿身边的人不如本身？

一些同事看到别人被老板攻讦，能够会感到一丝轻松，因为这意味着本身不是“最差的那一个”。

? 是以，人们但愿身边的人不如本身，以减少合作压力，让本身更轻易获得胜利。

合作心机：资本有限，人们会本能地把别人视为合作敌手，但愿减少合作压力。

1. 报酬甚么但愿别人不如本身？

? 社会比较实际（Festinger, 1954）指出，人们偏向于和身边的人比较，以衡量本身的才气、职位和代价。

? 如果四周的人都比本身优良，我们能够会产生“被忽视”的感受，乃至会思疑本身的代价。

阿德勒的观点：

? 熟谙到别人的胜利不会威胁到本身，相反，四周优良的人越多，我们也会遭到主动的影响。