第561章 我的李氏集团就是家族企业[第2页/共3页]

因而，有些按耐不住本身的李晓峰，气呼呼的说：“詹姆斯先生，你这话是甚么意义，你的意义是说，我们李氏个人如果不跟天下接轨的话，就赚不到钱了？

职业经理人有一个永久没法肃除的弊端，那就是这些人常常只寻求短期好处，只想在短期内让财务报表更都雅一些，不会考虑企业的悠长生长。

对，活力的气。

也正因为如此，搞互联网公司的都是创业公司，都是创业者本身节制的公司，而不是职业经理人操纵的。

仿佛是怕本身说不明白，詹姆斯持续说道：“我的意义是说，就仿佛柳总那样，主动跟国际接轨，从一家小公司，生长为全天下五百强企业。”

家属企业常常会形成任人唯亲的弊端，职业经理人轨制才是运营一家企业最有效的办理轨制。”

当然，我不否定也会有一些有魄力的优良职业经理人，但我可不肯意把本身的企业命脉放在别人的手里，去赌企业的将来。”

没体例，我这小我的格式就是不大，骨子里只想着赢利，甚么天下五百强六百强的，不赢利甚么也不强。

李晓峰嘲笑一声：“柳总嘴上嚷嚷着说本身的家人不要去交班，你感觉他是谦善吗？他是高贵吗？人家好不轻易把这个烂摊子摔出去，如何能够再沾上呢？

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像我的李氏个人就不一样了，我们李氏个人将来必定是一个家属企业，既然是家属企业，那我必定是要好好的运营下去的。”

自从他来到中原后，听了一些所谓企业培训大师的课，就感觉格式这个词很好用，放到那里都能够说一说。

“李总，恕我直言，如果你真的想要让李氏个人悠长的运营下去，就应当铺畅度量，主动与天下接轨，引入职业经理人轨制，把全天下的人才吸引到你这边来。

李晓峰浅笑着说：“詹姆斯先生，实际才气出真知，我们海内的很多公知在不遗余力的吹嘘你们，你们本身也当真了？

任何好的企业轨制和办理形式，都有一个水土不平的题目，只要连络本地的实际环境，才气真正的落地生根。

詹姆斯耸了耸肩，一脸遗憾的说：“我没想到你竟然会这么想，竟然会这么顺从我们的这些先进办理形式，真的是太遗憾了！”

“詹姆斯先生，你是欺负我没见过世面吗？据我所知，全天下一大半的跨国企业，都是家属企业，而不是甚么狗屁职业人轨制。

这家几近毫无研发，只晓得组装的所谓高科技企业，更让人瞠目结舌的是，竟然另有脸以高科技企业的脸孔去科创板上市融资。