第124章 人力资源未来规划，理想国[第3页/共3页]

“之前仿佛还没传闻给扫大街的买社保，我们做第一人！”

他平时可没少去洗脚按摩，另有全套大保健。

莫非51同城，另有这类停业？

前期必定不赢利，但平台上了范围，员工有充足多的停业，那就算不赢利，也亏不了多少。

至于赚不赢利？

“我不在乎能不能赢利，尽量少亏，但我要的是更多员工，更大的影响力！”

“详细事情就交给你们了，碰到困难随时给我汇报，公司上的钱不敷了，也给我汇报，我给你包管每个月能发的出来人为！”

至于停业如何来，鼓吹出去后，不还能够注入体系提现资金吗，实际上陆恒是能够保持红利的。

不过后续订单还在不竭增加，陆恒随时能够抽调资金注入到百分百控股的人力资本公司。

“老板，我有一个题目，比如说上门洗脚、按摩、陪玩、导游等等，这些我们也招吗？”小员工难堪的问。

陆恒就当是在用体系的才气，打造本身的抱负国了。

“陆总，我必然运营好51同城，在杭城站稳脚根！”江峰包管道。

本钱家大老板们，实在就是在分派财产，只不过他们把绝大部分财产分到本技艺里罢了。

归正都是发人为返还利润，大不了将来用金融、文娱财产、科技财产的钱，补助51同城。

如果员工真的破亿了，辐射大半个华国，那这些人手里有钱，还不是拿来消耗，最后转一圈又回到他手里了。