第338章 直白[第1页/共3页]

罗柔不觉得然，“这只是此中一个身分，他们入职以后我们不也做了很多事情么？培训，分享，为他们赋能，桩桩件件都是为了留下他们啊！”

罗柔说：“不会啊，我反倒感觉统统就应当敞开了谈，这个天下上的绝大多数冲突，都是因为不敷敞亮惹的祸，你感觉你给他付了人为，承担了很大的风险，他也感觉他支出了劳动和时候，算扯平了，两边的认知和需求完整不在一个点位上，导致两边内心都很委曲，只要把这些都拿到台面上来讲，且说得清清楚楚，才不会产生歧义，正凡民气里都会有杆秤，也不肯意明着占别人便宜的，要不然脸上过不去，但如果不说，那你就只能吃这个哑巴亏了。”

“我估计大部分都是为了出去开分公司才对峙下来的。”Nancy说，“公然轨制设想得好，能处理很多题目。”

Kevin拥戴道：“是啊，我也很猎奇，Melody，这批人都是你口试招出去的，你是如何招到这类结壮肯干又勤奋的人的？我也算口试经历很丰富的人了，但在这块，我是真的自愧不如。”

Kevin，实在我是很活力的，Jessie刚签下来第一个客户的时候，我让她交给你或者Joyce对接，成果你们都不要，我只能让她交给上面那些新人，成果新人做得很好，你不感觉这此中的逻辑是一模一样的吗？

罗柔说：“再小的客户也有能量，只要他们有需求，我们就有赢利的空间，并且公司都是从小生长起来的，如果我们能伴着他们从草创阶段走到IPO，不是更有成绩感吗？一样的，他们也会更信赖我们。”

罗柔浅笑着说：“在这点上，我之前就跟Nancy会商过，我们是做人力资本的，做人力资本的人，应当比任何人都晓得，如何发掘一小我的代价，韩信在项羽那，只能做一个守大帐的，而到了刘邦那，就成了横扫六合的兵仙，这内里有很多值得我们思虑的东西。”

“你说得对。”

罗柔点点头，“以是候选人离职跟进这块要做好，要不然前面做的统统尽力都竹篮打水一场空了，不过，就算最后只要一半人入职，那回款也不错了，起码现金流保住了，不消担忧前面几个月的员工人为了嘛。”

“哇！”Nancy震惊了，“你说得这么直白啊？不怕伤豪情吗？”

“这个案例也很典范，是需求我们引觉得戒的，固然此次我们是受益方，但难保我们今后不会犯一样的错。”罗柔俄然看向Kevin，“Kevin，你如何看？”

Kevin说：“候选人还没入职，不要欢畅得太早，现在是金三银四的黄金雇用期，很多候选人手里抓了一大把offer，另有被现任公司挽留的，不能粗心。”