第60章 感觉不太好[第1页/共5页]

她这几天有些不舒畅，下了早会就打卡回家了。还在想着考核的件数如何完成，她上周去见的阿谁客户说办公室同事也挺有兴趣想要体味小我养老金保险的，等着他们安排时候。林丽筹算过两天问一下。

林丽对这些没有甚么兴趣。她感遭到部分里的一些奥妙的氛围了。大师都不想插手这些活动。

她以为阿谁带领熟知根基法，有在公司多年，能够会有体例。她因而打电话给了阿谁老带领。公然，姜还是老的辣。这个老带领一传闻她的环境，顿时给了一个表示，遵循根基法，如果耐久病假的停业员，考核能够少计一件考核件。但需求供应病院的证明。

林丽发明，在这个新的部分待时候大半个月了，会有些压抑。这时候长了，就会感遭到每个停业区办理气势的分歧。 大师对于这个停业区和部分的古板办理和PUA，敢怒不敢言，毕竟是别人的部分，他们本来能够不消来这里的，不过现在也很难回到本来的停业区了。

这个同事就在群里说，每个公司都丰年假，这个都不让休？

林丽对于这个部分经理不太体味，但是之前听他自我先容以及一些老停业员的先容，他是曾经做过公事员、教员、保险公司的内勤，然后多年前空降到外勤步队，领受了一个部分，成为了部分经理，以后很快就晋升到了初级停业总监。

因为没有出单，停业员更会算本钱了，这个票50元一张，如果停业员陪出来，就要两张票，一百元也是本钱。如果不能出单，那这一百元也是扔出去了。每个部分能够有下达订票任务，林丽估计是30张票保底的任务。每周订产说会的票没有达到三十张的时候，部分的微信群、早会都在宣导订票，挺烦人的。

这个月初，陈喜直辖组的一个老迈姐暗里说，陈喜其实在考核前一个月就在活动了，找了上面的带领，但没有找对人，白花了走干系的钱。

林丽除了被扣非常，还扣了阿谁月的人为1000元，她的主管和部分经理都被各扣1500元。林丽也和他们说了环境，两个带领还是比较深明大义，说没事，扣就扣，以后让客户加保赚返来。

丁羽找了病院的熟人，开了耐久病假的证明，提交给了停业区署名，上传体系，没有想到胜利获得了通融，并且还不占停业区的通融名额。她当时就说找对人很首要，并且这个别例不能常用，只能用一次，相称于江湖济急。

实在陈喜的团队人数是够的，事迹也达标了，缺勤目标也达标，就是差一个主管。他在客岁上半年曾经促进了四个停业员去报备晋升主管。林丽也是此中之一。当时，林丽名下有两个停业员，她如果绩效达到了浅显晋升要求的1.5倍，即小我月均寿险两件以上，佣金3500元及以上，团队成员人均寿险钻石，那么便能够高绩效晋升。