第60章 感觉不太好[第2页/共5页]

这个月初，陈喜直辖组的一个老迈姐暗里说，陈喜其实在考核前一个月就在活动了，找了上面的带领，但没有找对人，白花了走干系的钱。

然后，在几轮调查以后，林丽的停业区经理也以为通融理赔比较好，无益于这个有气力的客户后续加保，并且这个客户家里还是背景强大，家人是电视台的带领，如果措置不好，把稳轻易有言论危急。停业区经理在关于林丽的措置的相同时候，脱口而出说扣非常。这就导致林丽被扣了非常。固然当时部分经理陈喜也帮她争夺了，但是未果。

实在陈喜的团队人数是够的，事迹也达标了，缺勤目标也达标，就是差一个主管。他在客岁上半年曾经促进了四个停业员去报备晋升主管。林丽也是此中之一。当时，林丽名下有两个停业员，她如果绩效达到了浅显晋升要求的1.5倍，即小我月均寿险两件以上，佣金3500元及以上，团队成员人均寿险钻石，那么便能够高绩效晋升。

林丽有些厌倦这类体例，实在他们之前南山停业区已经不太主推这类活动形式，很多绩优停业员开端自我运营，开辟本身的营销形式了。但是这个粤海停业区的营销形式还是比较老一套的。他们的老停业员能成交，很大程度源于客户资本堆集沉淀的比较多，抓一把客户总有几个成交的。

这个保单以后获得了理赔，客户也加保了。只是林丽留下了一个污点，起码要管12个月。她的扣分决定当时阿谁区经理也忽悠了她，阿谁区经理说，只是影响前年，当时扣分已经是在12月，年度末月，不会影响下一年。但是法则不是这么计算的，是畴前年12月到客岁12月来计算。这就导致她的晋升还是有影响的。

林丽发明，在这个新的部分待时候大半个月了，会有些压抑。这时候长了，就会感遭到每个停业区办理气势的分歧。 大师对于这个停业区和部分的古板办理和PUA，敢怒不敢言，毕竟是别人的部分，他们本来能够不消来这里的，不过现在也很难回到本来的停业区了。

公经理赔时候给了两个计划，一个计划是不赔保额，而是退回保费一万多块钱；另一个计划是通融理赔，但是要有报酬此事背锅。林丽当时思考再三，以为还是要帮客户争夺获得理赔，她暗里问了理赔部经理，如果通融理赔，本身会遭到甚么奖惩，阿谁经理说能够品格扣分5分，扣钱500元，还会扳连主管、经理也要扣钱1000-1500元。

林丽对这些没有甚么兴趣。她感遭到部分里的一些奥妙的氛围了。大师都不想插手这些活动。

直到考核操纵的前几天，他才得知他没有获得通融的资格，别人还是对他很官腔官调地公事公办，说他在客岁上半年获得过一次考核通融了。带领以为他是部分经理，应当带头榜样，不能老是去通融，要把此次的名额给更需求的人。