第60章 感觉不太好[第4页/共5页]

林丽对这些没有甚么兴趣。她感遭到部分里的一些奥妙的氛围了。大师都不想插手这些活动。

陈喜系列的人就比较佛系，不定就是不定。林丽之前做主任的时候还是会订一些票，现在她已经看懂那些套路了。她不会随便费钱订这些票了。

丁羽这几年忙于家里的创业公司的事情，这边的考核都是对付，只要过就行。她时不时会有一些车险，都是老公的买卖上合作火伴的单。她是以能够赚取一些佣金。这几年她寿险保单出的比较少，续期佣金也拿的未几。不过她看了这几年每年保险公司这边的支出都在十万以上，她还没有如何当真做。

林丽以为做营销，就不要老是拘泥于一种体例，但是这些老部分的做法就是一招鲜吃遍天的做法，千古稳定。还一向在游说订票，说各种好处，比如能够当作办事客户、让准客户来听听、本身不会讲的来借力、当作转先容的窗口……

像客岁有一次考核，丁羽当时因为本身计算事迹的时候没有弄清楚法则，导致她阿谁季度考核没有通过。当时南山区的停业区只要八个通融考核的名额，还要遵循事迹从高到低排序。

这个同事就在群里说，每个公司都丰年假，这个都不让休？

但是接下来一个季度，她还是没有达成筹办组的各项目标，导致晋升目标还是泡汤了。其他的三个准主任也是因为各种百般的题目没有达成目标没有晋升胜利。

她这几天有些不舒畅，下了早会就打卡回家了。还在想着考核的件数如何完成，她上周去见的阿谁客户说办公室同事也挺有兴趣想要体味小我养老金保险的，等着他们安排时候。林丽筹算过两天问一下。

林丽看到部分群里秘书收回来的告诉，上个月有39小我因为E化没有达标200分，导致不呢能在这个月获得告假的资格，包含事假、特别事假 、约访假等。这意味着只要那种生老病死的假才气告假了，并且告假的法度特别费事，还要提交纸质的告假条。能够他们这个部分的都是那种退休的白叟居多，大师无所谓。但是陈喜系列这边的人都是相对年青一点的，他们能够会对这类事情叫真。

有的停业员暗里群情，实在上个季度，如果陈喜情愿出钱攻一个准主任晋升，比如达成事迹目标、人力目标等便能够度过考核难关了。毕竟在客岁根基法还是老款的，并且当时上面的高管迭代，还是比较轻易通过考核的。只是他没有，等过了考核期，才去找带领通融，并且还没找对人，找的带领背景不敷硬，他还是没有获得通融资格。

丁羽也找了南山区的停业区经理，她很少来插手早会，和这个新来的90后的区经理不熟，加了微信后，对方也在朴拙奉告她，帮不了，名额有限。丁羽当时和林丽暗里聊说能够很难通融。林丽说是不是要找更高一级的带领？这个话提示了丁羽，她想起来之前做过他们这个区的区经理的一个带领，现在到了个人那边的市场部去了。