第16章 上班又不想上班[第1页/共2页]

为甚么每到一家公司，干了两三年或者干久了，就有一种干不下去想辞职的感受呢？

插手新公司，常常第一年的状况是最好的，很多人刚入职时，都是冲劲实足，想着在新环境能大展拳脚。

但是，跟着时候的推移，员工逐步熟谙公司的各种端方和流程，事情两三年后，他们能够便会感到精疲力尽，乃至产生辞职的动机。

渐渐地，大师的热忱就磨没了，事情也没干劲了，最后能够就想着，要不换个地儿好了。

每天上班，就像流水线工人一样，反复着一样的事情。刚开端能够另有点新奇感，但时候一长，那种豪情和动力就会渐渐减退，取而代之的是深深的怠倦感。

干了两三年或者干久了，

1、薪资不到位，涨薪机制差，就会画大饼

说白了，事情就是为了赢利。如果人为程度和小我才气不成反比，或者公司的涨薪机制不给力，员工不免会有跳槽的设法。

比来，就看到有网友提出这么一个题目：

新人刚来的时候能够还感觉这是职场保存之道，但时候一长，谁那里受得了这类每天上演的宫斗戏。

为甚么每到一家公司，

口试时，HR能够会给你画个大饼，说：“公司有完美的涨薪轨制，一年可涨薪一两次。”但真正入职后，你会发明涨薪这事，很多时候是带领和HR一句话的事，全凭他们说了算。即便你干得再好，他们也不必然会给你涨。

但偶然候，这类得过且过的态度给我感受底子是治本不治本的。就算勉强保持近况，人为也涨不上去，春秋却在不竭增加。

并且，员工巴望在职业生涯中不竭进步和生长。如果他们发明本身在当前的公司没法获得充足的晋升机遇，或者职业生长途径不明白，这类停滞不前的状况会让他们感到苍茫和焦炙。

如果公司里头老是有人拍马屁，带领们总爱抢风头，出了岔子又得部属背锅，各种pua，再加上各种情势主义，如许的氛围很轻易就让人感到压抑。

以是，对HR的话，保持必然的思疑态度，别全信。

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实在首要还是这几个启事：

2、每天反复一样的事情，晋升机遇又少，充满了怠倦感

偶然候，明显晓得这个行业的红利期已经畴昔，但还是想持续对峙，不肯罢休。这让人感受有点有力。

除了上面3点外，也有一些别的离职启事，如：带领对你有成见，老是给你使绊子；同事是大爷，共同非常不顺心等等

3、公司文明和氛围感太差，让员工恶感，不喜好各种勾心斗角

现在，大环境不好，失业机遇少，特别是计算机行业，合作狠恶，很多人都看不到前程，他们都是想着能苟着就苟着，都是苦苦对峙。当然，小编现在也是这类状况。